보고서 설명

Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 기대이론
2. 기대이론을 적용하여 하급자들을 동기부여 시키기 위한 구체적인 상황의 예
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
2. 기대이론을 적용하여 하급자들을 동기부여 시키기 위한 구체적인 상황의 예
앞으로 서술할 내용은 가상의 상황을 예로 들은 것이다. 병원에서의 근무는 업무 특성상 의사나 간호사의 경우 대부분 3교대 근무를 하고 있다. 의사야 당연히 인턴이나 레지던트 과정을 거쳐야 하므로 어쩔 수 없다지만, 간호사의 경우에는 결혼 전 여성이나 가정을 갖고 있는 여성 모두 교대근무를 하기 어렵다. 특히, 신체적인 부분은 차치하고라도 늦은 근무교대 시 경제적으로나 혹은 범죄 위험적으로 귀가의 어려움이 교대근무를 선뜻 내키지 않게 하는 것이다. 하지만, 교대근무는 고액의 수당이 보장되므로 특히 가정형편이 어려운 직원일수록 이러한 선택을 하고 싶은 직원이 많을 것이다. 한편, 기대이론은 위에서 살펴본 바와 같이 여러 가지의 가능한 행동 대안이나 행동전력을 평가하여, 가장 중요한 결과를 기대할 수 있는 행동전략을 선택하는 것을 뜻한다. 위 상황에 기대이론을 적용하여 병원 내 간호사들의 교대근무를 위한 동기부여를

본문일부 및 목차

Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 기대이론
2. 기대이론을 적용하여 하급자들을 동기부여 시키기 위한 구체적인 상황의 예
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
2. 기대이론을 적용하여 하급자들을 동기부여 시키기 위한 구체적인 상황의 예
앞으로 서술할 내용은 가상의 상황을 예로 들은 것이다. 병원에서의 근무는 업무 특성상 의사나 간호사의 경우 대부분 3교대 근무를 하고 있다. 의사야 당연히 인턴이나 레지던트 과정을 거쳐야 하므로 어쩔 수 없다지만, 간호사의 경우에는 결혼 전 여성이나 가정을 갖고 있는 여성 모두 교대근무를 하기 어렵다. 특히, 신체적인 부분은 차치하고라도 늦은 근무교대 시 경제적으로나 혹은 범죄 위험적으로 귀가의 어려움이 교대근무를 선뜻 내키지 않게 하는 것이다. 하지만, 교대근무는 고액의 수당이 보장되므로 특히 가정형편이 어려운 직원일수록 이러한 선택을 하고 싶은 직원이 많을 것이다. 한편, 기대이론은 위에서 살펴본 바와 같이 여러 가지의 가능한 행동 대안이나 행동전력을 평가하여, 가장 중요한 결과를 기대할 수 있는 행동전략을 선택하는 것을 뜻한다. 위 상황에 기대이론을 적용하여 병원 내 간호사들의 교대근무를 위한 동기부여를

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