보고서 설명

부의창조, 인재전쟁, 로지컬씽킹, 새로운 미래가 온다

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본문일부 및 목차

이 세상에 영원한 것은 없다 . 새로운 승자가 끊임없이 배출된다. 갈수록 경쟁은 치열해지고 있다. 기술의 진화와 혁신이 지속적으로 이루어지고 있고 상상력과 창조력을 동원한 개인과 조직들이 새로운 도전정신으로 신세계를 만들어내고 있다. 부의 창조 능력이 국가경쟁력이다. 자산 가격이 상승하면 소비가 증가하는 부의효과(자산효과)의 시대는 끝났다. 원자바이오 총리는 글로벌리더는 비전과 개혁정신을 가져야 하고 개혁에 대해 책임을 질 줄 알아야 한다. 그만큼 리더의 역할이 커야 한다고 했다. 아랍에미리트 통치자 세이크 무하마드는 지식기반 사회는 지식이 사회혁신과 발전을 이끌기 때문에 교육혁명을 통해 젊은 리더들이 새로운 리더십을 발휘해 새로운 챔피언이 될 수 있도록 지원해야 한다고 강조함. 보이지 않는 자산(Invisible Asset)이 미래의 부를 창조한다. 즉 기술력 브랜드파워 직원의사기 생산노하우 신용 조직풍토 디자인 등 21세기 드림소사이어티에서 성공하기 위해서는 기능이 아닌 감성으로 소비자를 끌어들여 미래의 부를 거머쥘 수 있다. 저축의 시대는 가고 투자의 시대 특히 펀드자본의시대가 오고 있다. 펀드자본은 수익을 찾아 글로벌 무대로 종횡무진중 이다. 사모펀드는 기업이 스스로 하기 힘든 구조조정을 대신 해준다. 구조조정을 통해 기업은 효율적인 수익창출 활동을 할 수 있게 된다. 원화강세는 수출악화라는 부정적인 요인과 함께 물가안정 이라는 양면성을 동시에 지니고 있다. 즉 수출가격은 비싸지고 수입품 가격은 싸지기 때문에 원유 등 국제원자재가격이 상대적으로 낮아져 인플레이션(물가인상) 압력을 줄이는 완충제가 될 수 있다. 달러약세에 대비해 결제수단을 달러화 대신 유로화나 엔화로 전환하거나 환헤지를 통해 현재의 수익을 동결시켜 리스크를 줄여야 한다. 부채는 달러 표시로 결제하고 자산은 오히려 유로화나 엔화 표시로 받아들이는 지혜를 발휘 해야 한다. 핵심의사 결정을 할 때는 신속해야하고 성공하는 조직은 혁신하는 조직이며 인력을 관리하는데 있어 혁신적인 방법들이 동원돼야 한다. 글로벌인재는 1.의사소통이 가능한 영어실력을 갖추는 것이 최소의 요건이다. 2.창조적 역량과 풍부한 아이디어를 갖고 있어야 한다. 젊은 취업 희망자는 설득력 있고 다양한 아이디어를 지니기 위해 노력해야 한다. 3.남과차별화해야 한다. 4.꿈과 비전을 달성 할 수 있다는 용기를 가져야 한다. 정보화 사회에서는 지식이 경쟁력의 원천이다. 지식=부의원천 지식이란 일하는 방법을 개선, 개발 혁신해 부가가치를 높이는 것이다. 21세기에는 지식이 세상을 지배한다.

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