보고서 설명

Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 정년제도의 종류
2. 정년퇴진 연령 연장에 따른 각 주체별 장ㆍ단점
Ⅲ 결론
Ⅳ. 참고문헌
2. 정년퇴진 연령 연장에 따른 각 주체별 장ㆍ단점
1) 국가
ㆍ장점
인구의 다수가 고령층으로 구성되는 고령사회에서 정년제를 연장함으로써 생산인구의 부양부담을 줄일 수 있고, 취업욕구가 강하고 축적된 경험과 노하우를 통해 사회적으로 유효한 노동력을 제공할 수 있는 인구를 사회에 보다 오래 제공할 수 있다.
ㆍ단점
정년 퇴직 연령이 연장됨으로써 그 만큼 받는 보수도 높아져 국민연금이나 공무원연금 계산 시 기초자료로 활용되는 평균보수액이 증가함에 따라 실제 연급지급액이 많아져 국가의 부담으로 작용할 수 있다.
또한, 요즘 한창 청년실업과 일자리 창출이 화두인데, 이렇게 정년퇴직 연령을 연장함으로써 젊은층의 구직문은 더욱 좁아져 사회적으로 큰 손실을 입게 되고, 국가의 일자리 창출 정책과도 상반되는 효과로 작용할 수 있다.

2) 기업
ㆍ장점
대부분의 기업에서 정년연령인 50세 중~후반은 중년의 최성기로서 지금까지 직장에서 축적된 경험과 숙련, 갖가지 교

본문일부 및 목차

Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 정년제도의 종류
2. 정년퇴진 연령 연장에 따른 각 주체별 장ㆍ단점
Ⅲ 결론
Ⅳ. 참고문헌
2. 정년퇴진 연령 연장에 따른 각 주체별 장ㆍ단점
1) 국가
ㆍ장점
인구의 다수가 고령층으로 구성되는 고령사회에서 정년제를 연장함으로써 생산인구의 부양부담을 줄일 수 있고, 취업욕구가 강하고 축적된 경험과 노하우를 통해 사회적으로 유효한 노동력을 제공할 수 있는 인구를 사회에 보다 오래 제공할 수 있다.
ㆍ단점
정년 퇴직 연령이 연장됨으로써 그 만큼 받는 보수도 높아져 국민연금이나 공무원연금 계산 시 기초자료로 활용되는 평균보수액이 증가함에 따라 실제 연급지급액이 많아져 국가의 부담으로 작용할 수 있다.
또한, 요즘 한창 청년실업과 일자리 창출이 화두인데, 이렇게 정년퇴직 연령을 연장함으로써 젊은층의 구직문은 더욱 좁아져 사회적으로 큰 손실을 입게 되고, 국가의 일자리 창출 정책과도 상반되는 효과로 작용할 수 있다.

2) 기업
ㆍ장점
대부분의 기업에서 정년연령인 50세 중~후반은 중년의 최성기로서 지금까지 직장에서 축적된 경험과 숙련, 갖가지 교

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