보고서 설명

사회복지 조직에서 리더십 (유형과 특성)





사회복지조직의 책임성이 증가하면서 사회복지조직의 유지∙ 관리활동이 보다 중요하게 되었다. 사회복지조직의 유지 및 관리에는 매우 중요한 기능이 많은데 그 중 하나가 바로 리더십이다. 이 리더십의 중요성이 점차 강조되고 있으며 중요시 되고 있다. 이제 리더십에 관하여 개념과 유형과 특성과 간단한 이론에 대하여 한번 알아보도록 하자.

1. 리더십이란?

리더십은 다루는 사람들의 관점에 따라 다양하게 정의되고 있다. 간략하게 말하자면 리더십은 크게 직위와 능력 두 가지로 정의된다. 직위로의 리더십은 어떤 상황을 통제할 책임을 지고 지도하고 관리하는 직위를 의미하며 능력으로의 리더십은 다른 사람과의 관계에 영향을 끼쳐서 지도자가 택한 길을 따라 오도록 하는 재능이나 기술을 말한다. 즉 리더십은 일방적이지 않으며 다른 사람의 생각, 감정, 행동 등을 따르게 하는 일종의 움직임을 의미한다고 할 수 있다. 이 리더십은 다루는 사람들의 관점에 따라 다양하게 정의 되고 있다. 학자들별로 보도록 하자.

본문일부 및 목차

사회복지 조직에서 리더십 (유형과 특성)





사회복지조직의 책임성이 증가하면서 사회복지조직의 유지∙ 관리활동이 보다 중요하게 되었다. 사회복지조직의 유지 및 관리에는 매우 중요한 기능이 많은데 그 중 하나가 바로 리더십이다. 이 리더십의 중요성이 점차 강조되고 있으며 중요시 되고 있다. 이제 리더십에 관하여 개념과 유형과 특성과 간단한 이론에 대하여 한번 알아보도록 하자.

1. 리더십이란?

리더십은 다루는 사람들의 관점에 따라 다양하게 정의되고 있다. 간략하게 말하자면 리더십은 크게 직위와 능력 두 가지로 정의된다. 직위로의 리더십은 어떤 상황을 통제할 책임을 지고 지도하고 관리하는 직위를 의미하며 능력으로의 리더십은 다른 사람과의 관계에 영향을 끼쳐서 지도자가 택한 길을 따라 오도록 하는 재능이나 기술을 말한다. 즉 리더십은 일방적이지 않으며 다른 사람의 생각, 감정, 행동 등을 따르게 하는 일종의 움직임을 의미한다고 할 수 있다. 이 리더십은 다루는 사람들의 관점에 따라 다양하게 정의 되고 있다. 학자들별로 보도록 하자.

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