보고서 설명

리더십이론과 사회복지에 있어서 성공적인 리더의 역할에 대하여 본인의 생각을 논하시오

1. 리더십의 개념

경영자는 사람을 움직이고 조직을 움직이게 함으로써 자신의 본분을 달성하게 되기 때문에 팀원이나 상사에 대해서도, 또 타 부문에 대해서도 영향력을 적극적으로 추진해 나가지 않으면 안 된다. 이 추진력을 ‘리더십’이라고 한다. 한마디로 리더십이라 해도 상하간이나 부문간에는 거리가 있으며, 이해관계도 일치하지 않으므로 그렇게 쉽게 상대방을 움직이게 할 수는 없다. 또 생활의 복잡함이나 가치관의 변혁도 리더십의 발휘를 어렵게 만들고 있다. 이와 같은 상태이기 때문에 더욱이 경영자에게 리더십이 중요하게 여겨지고 있는지도 모른다. 리더십의 형태는 시대와 상황에 따라 달라지기도 하고 경영자의 유형에 따라 달라지기도 한다. 리더십에 관해서는 오래 전부터 다각적으로 연구되고 있어으며, 또한 그만큼 여러 가지 정의가 내

본문일부 및 목차

리더십이론과 사회복지에 있어서 성공적인 리더의 역할에 대하여 본인의 생각을 논하시오

1. 리더십의 개념

경영자는 사람을 움직이고 조직을 움직이게 함으로써 자신의 본분을 달성하게 되기 때문에 팀원이나 상사에 대해서도, 또 타 부문에 대해서도 영향력을 적극적으로 추진해 나가지 않으면 안 된다. 이 추진력을 ‘리더십’이라고 한다. 한마디로 리더십이라 해도 상하간이나 부문간에는 거리가 있으며, 이해관계도 일치하지 않으므로 그렇게 쉽게 상대방을 움직이게 할 수는 없다. 또 생활의 복잡함이나 가치관의 변혁도 리더십의 발휘를 어렵게 만들고 있다. 이와 같은 상태이기 때문에 더욱이 경영자에게 리더십이 중요하게 여겨지고 있는지도 모른다. 리더십의 형태는 시대와 상황에 따라 달라지기도 하고 경영자의 유형에 따라 달라지기도 한다. 리더십에 관해서는 오래 전부터 다각적으로 연구되고 있어으며, 또한 그만큼 여러 가지 정의가 내

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