보고서 설명

사회복지조직의 원리와 특성

☞ 자료를 참고하시고 반드시 본인의 의견을 추가하셔서 제출해야 좋은점수를 받으실수있습니다.
☞ 이자료는 해피레포트 환불정책 동의자료입니다. (부적절한자료일경우 100% 환불)




[목차]
1. 조직의 개념
2. 조직의 일반적 분류와 사회복지 조직의 분류
3. 조직의 구조적 요인
4. 조직의 인간적 요인 - 조직의 구조적 요인보다 내면적이고 내용적인 면

사회복지조직의 특성
사회복지조직의 구조

본문일부 및 목차

사회복지조직의 원리와 특성


[목차]
1. 조직의 개념
2. 조직의 일반적 분류와 사회복지 조직의 분류
3. 조직의 구조적 요인
4. 조직의 인간적 요인 - 조직의 구조적 요인보다 내면적이고 내용적인 면

사회복지조직의 특성
사회복지조직의 구조


[본문일부]

3. 조직의 구조적 요인

1)구조적 요인 (=조직화의 원리)

(1)분업

‣분담 : 특정한 업무를 수행하기 위해 기능을 분담

‣전문화 : 특정한 기능을 한 사람 혹은 한 부문이 담당하는 것

㉠개별적으로 전문화하는 모델

㉡다른 전문가와 협조하면서 자신의 전문성을 발휘하는 모델

(2)계층적이고 기능적인 과정

(3)구조 - 조직의 기능을 수행하기 위하여 만들어진 권력, 권한, 책임, 체계의 실질적인 배열과 위상

•기능에 따라

‣고유업무 기능의 구조

‣관리업무 기능의 구조

•조직의 크기와 복잡성의 정도에 따라

‣국, 부, 과, 계 등의 하위구조로 나뉨



☞ 자료를 참고하시고 반드시 본인의 의견을 추가하셔서 제출해야 좋은점수를 받으실수있습니다.
☞ 이자료는 해피레포트 환불정책 동의자료입니다. (부적절한자료일경우 100% 환불)

연관검색어

#[사회복지행정론] 사회복지조직의 원리와 특성

구매평가

보상규정 및 환불정책

· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을
  경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등)
  1주일이내 환불요청 시 환불(재충전) 해드립니다.
  (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습
  니다.)

· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운
  이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.

· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하
  며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은
  회원님에게 있습니다.

저작권안내