보고서 설명

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본문일부 및 목차

목차

* 공직구조와 임용

Ⅰ. 공직구조

1. 공무원의 분류
1) 국가공무원과 지방공무원
2) 경력직 공무원과 특수경력직 공무원
가) 경력직 공무원
나) 특수경력직 공무원
2. 직위분류의 방법
1) 계급제
2) 직위분류제
3) 후기관료제시대의 직위분류

Ⅱ. 임용

1. 모집
2. 시험
3. 임명

* 참고문헌
* 공직구조와 임용

I. 공직구조

공직구조의 형성은 정부조직에서 근무하는 수많은 공무원과 정부 내의 직위들을
일정한 원리와 기준에 따라 분류하여 범주화하는 것을 의미한다. 이러한 공직구조
의 형성은 공직의 분류라고도 부른다. 공직구조를 형성함에 있어서 어떠한 원리와
기준을 적용하느냐에 따라 직업구조 형성의 접근방법이 달라진다.
우리 나라 공무원의 종류는 헌법기관을 기준으로 입법부 ․ 행정부 ․ 사법부 ․ 헌법
재판소 ․ 중앙선거관리위원회의 공무원 등으로 나누이고, 행정부 공무원은 다시 정
부의 수준에 따라 국가공무원과 지방공무원으로 나누인다. 다음의 공무원의 분류에
서는 실적주의와 직업공무원제의 적용 여부를 기준으로 분류되는 경력직과 특수경
력직에 대해 알아 본다. 또한 직위분류의 방법과 관련하여 실적주의와 직업공무원
제의 적용을 받는 경력직 공무원을 분류하는 전통적 접근방법인 계급제와 직위분
류제를 살펴 본다.

1) 공무원의 분류

(1) 국가공무원과 지방공무원

국가공무원과 지방공무원은 누가 임용주체가 되고 필요한 경비를 부담하는가에
따라 구분되고 있다. 국가기관인 대통령과 그 임용권을 위임받은 기관장이 임명하
고 급여를 지급하면 국가공무원이고, 지방자치단체의 장이 임명하고 급여경비를 지
방자치단체에서 부담하면 지방공무원이라고 할 수 있다.

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