보고서 설명

[사회복지사인터뷰]사회복지현장 실무자 방문인터뷰를 통해 사회복지실천이론과 실제에 대해 논하고, 사회복지실천에 있어서 필요한 자세와 자신의 강점기록, 사회복지시설에대해 조사 및 방문후 연혁,시설,조직구성,예산, 서비스에대한 조사 및 실무자 면담 인터뷰.

본문일부 및 목차

[사회복지사인터뷰]사회복지현장 실무자 방문인터뷰를 통해 사회복지실천이론과 실제에 대해 논하고, 사회복지실천에 있어서 필요한 자세와 자신의 강점기록
1.기관소개
1. 연 혁
2. 기관 목표
3. 시설현황
4. 조직도
5. 이용절차
6. 주요사업
7. 2011 예산
8. 자원봉사 안내
9. 약도 및 연락처
10. 정신장애
11. 재활
12. 정신보건사회사업의 정의 및 구성요소
13. 사회복지기관 실무자 인터뷰
♠ 정신보건 사회복지사가 되신 계기는 무엇인가요?
♠ 기관의 분위기는 어떠하며 직원들과 팀을 이루어 업무를 수행하는데 팀 간의 의견교환이나 회의는 잘 이루어 지나요?
♠ 현재 몇 명의 클라이언트가 기관을 이용하고 있나요?
♠ 클라이언트들은 어떠한 경로로 이 기관에 오게 되나요?
♠ 정신장애인인 클라이언트와 관계형성을 할 때에 특히 필요한 기술이 있다면 무엇인가요?
♠ 지금까지 기관의 재활프로그램을 통해 사회로 나가서 생활하는 클라이언트 중에 부적응의 문제 등으로 다시 기관으로 들어오는 분들도 계시나요?
♠ 정신보건사회복지사로 근무하면서 좋은 점 또는 보람을 느끼셨을 때는 언제인가요?
♠ 정신보건사회복지사로 근무하면서 겪는 어려운 점은 어떤 것이 있으신가요?
♠ 클라이언트와 사회복지사간, 또는 클라이언트 간에 갈등이 일어난 경우는 없나요? 갈등이 있을 때 어떤 방식으로 해결을 하셨는지요?
.
.
.
생략
14. 기관방문 소감 및 사회복지실천에 있어서 필요한 자세와 자신의 강점기록
[작 업 일 지]
[참 고 문 헌 및 자 료]

♠ 정신보건 사회복지사가 되신 계기는 무엇인가요?
언론을 보면 장애인은 자기 목소리를 내지만 정신장애인은 그렇지 않다. 사건이 터지면 정신장애인이 주범이라는 편견으로 인해 이들의 인권보호가 안 되고 있는 것 같다. 그래서 그들의 목소리를 대변해주고 원조하기위한 것이 사회복지사라 생각했기 때문이다.
♠ 기관의 분위기는 어떠하며 직원들과 팀을 이루어 업무를 수행하는데 팀 간의 의견교환이나 회의는 잘 이루어 지나요?
“I Love Smile" 을 추구하며 말속에서 들어나는 따뜻함이나 온화함을 뜻한다. I Love Smile 처럼 직원들은 정신장애인을 포용․수용하는 지지의 분위기를 나타내고 있으며 직원들 간에는 내부기한 이라는 약속을 통해 상호작용하고 있다. 직원들은 정신보건 사회복지사(2급)2명 사회복지사(1급)2명이 근무하고 있으며,

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