보고서 설명

사회복지조직의 환경과 문화



제1절 사회복지조직의 환경

조직도 인간과 마찬가지로 생성되고 경쟁하며 소멸 또는 발전한다. 조직을 둘러싸고 있는 외부적 요소로서 조직의 생성과 소멸, 그리고 운영과 발전에 영향을 미치는 것들을 조직의 환경이라고 한다.
조직의 일반환경(general environment)과 과업환경(task environment)은 Hall(1977)이 구분하였고, Hasenfeld(1983)는 Hall의 분류를 기준으로 복지조직과 환경의 관계를 구체화하였다. [그림 7-1]에서와 같이 일반환경이란 한 사회의 인구사회학적 변동, 정치적․법적 조건, 문화적 조건, 경제적 조건, 테크놀로지의 수준 등과 같은 거시적 사회환경의 존재를 의미하는 것이다. 한 조직이 직접적으로 인식하는 환경은 대부분 과업환경 요소들과의 관련에서 비롯되는데, 일반환경은 바로 이러한 과업환경 요소들에 영향을 미침으로써 사회복지조직에 대해 비록 간접적이지만 막대한 중요성을 갖고 있다

본문일부 및 목차

사회복지조직의 환경과 문화



제1절 사회복지조직의 환경

조직도 인간과 마찬가지로 생성되고 경쟁하며 소멸 또는 발전한다. 조직을 둘러싸고 있는 외부적 요소로서 조직의 생성과 소멸, 그리고 운영과 발전에 영향을 미치는 것들을 조직의 환경이라고 한다.
조직의 일반환경(general environment)과 과업환경(task environment)은 Hall(1977)이 구분하였고, Hasenfeld(1983)는 Hall의 분류를 기준으로 복지조직과 환경의 관계를 구체화하였다. [그림 7-1]에서와 같이 일반환경이란 한 사회의 인구사회학적 변동, 정치적․법적 조건, 문화적 조건, 경제적 조건, 테크놀로지의 수준 등과 같은 거시적 사회환경의 존재를 의미하는 것이다. 한 조직이 직접적으로 인식하는 환경은 대부분 과업환경 요소들과의 관련에서 비롯되는데, 일반환경은 바로 이러한 과업환경 요소들에 영향을 미침으로써 사회복지조직에 대해 비록 간접적이지만 막대한 중요성을 갖고 있다

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