보고서 설명

최근 대부분의 대기업에서 채용 시 사용하고 있는 “적성검사 시험(예 : 삼성의 SSAT)”은 과연 적절한 방법인가? 장점은 무엇이고 단점은 무엇인지에 대해 토의해 주세요



1. 직무적성검사는 일반적인 적성검사와 크게 다른 점은 개인의 잠재적 능력을 평가하기 위한 도구이므로 해당 직무에 관한 상식 뿐 아니라 감성부분을 확인하는 EQ테스트를 추가로 실시한다는 것이다. 일종의 기업이 인재를 채용할 때 동일 군에 속하는 사람들 사이에서 여러 가지 능력이나 특성의 개인차를 밝히기 위해 실시하는 검사인것이다

본문일부 및 목차

최근 대부분의 대기업에서 채용 시 사용하고 있는 “적성검사 시험(예 : 삼성의 SSAT)”은 과연 적절한 방법인가? 장점은 무엇이고 단점은 무엇인지에 대해 토의해 주세요



1. 직무적성검사는 일반적인 적성검사와 크게 다른 점은 개인의 잠재적 능력을 평가하기 위한 도구이므로 해당 직무에 관한 상식 뿐 아니라 감성부분을 확인하는 EQ테스트를 추가로 실시한다는 것이다. 일종의 기업이 인재를 채용할 때 동일 군에 속하는 사람들 사이에서 여러 가지 능력이나 특성의 개인차를 밝히기 위해 실시하는 검사인것이다

연관검색어

#최근 대부분의 대기업에서 채용 시 사용하고 있는 “적성검사 시험(예 : 삼성의 SSAT)”은 과연 적절한 방법인가? 장점은 무엇이고 단점은 무엇인지에 대해 토의해 주세요

구매평가

보상규정 및 환불정책

· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을
  경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등)
  1주일이내 환불요청 시 환불(재충전) 해드립니다.
  (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습
  니다.)

· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운
  이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.

· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하
  며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은
  회원님에게 있습니다.

저작권안내