등록인nike
등록/수정일11.03.22 / 11.11.21
문서분량6 페이지
다운로드1
구매평가
판매가격2,000원
직무스트레스의 요인
자료 잘 참고하셔서 공부에 많은 도움되시기 바랍니다.
※ 해피레포트 서버이상으로 파일이 안받아지거나 안 열릴 경우 제 이메일로 요청을 하시면 파일을 보내드립니다. 이메일 확인하는 즉시 보내드리도록 하겠습니다. 보내는 파일은 이메일 답장으로 보내드립니다.
직무스트레스의 요인
직무스트레스를 일으키는 요인은 수없이 많고 연구자들의 관점에 따라 그 분류방식도 매우 다양하다. 코헨(A.C. Cohen)은 불확실성, 과다한 업무량, 역할기대, 성장과 개발 등을 제시하는가 하면, 스트레스 연구에 많은 업적을 남기고 있는 쿠퍼(C.L. Cooper)는 일의 과중과 가족의 갈등, 자율성 결여, 실업의 위협, 대인간 갈등, 대외기관과의 갈등 등 다섯 가지를 열거하고 있다. 이와 같이 연구자에 따라서는 어떤 기준도 없이 직무스트레스인자를 거론하기도 하지만 대부분의 연구자들은 나름대로의 기준을 설정하여 거론하고 있다. 각 연구자들의 스트레스 요인에 대한 구분을 종합해 보면 환경을 포함하는 조직외적인 것 (extra-organizational)과 조직내적인 것으로 구분되고, 조직내적인 것은 다시 개인(individual), 집단(group) 또는 직무(job), 조직(organizational) 요인으로 구분된다.
1. 조직외적인 스트레스 요인
경제적․사회적․정치적 및 기술적인 변화와 불확실성 등을 내용으로 하는 조직환경요인과 소음 조도 온도 공해 등 물리적인 것, 개인생활의 삶을 내용으로 하는 직무외적인 요인 등이다. 이러한 조직외적 스트레스 요인은 개인에게 절대적으로 영향을 미치는 중요한 변수이며 그 유형도 매우 다양하다.
구매평가 기록이 없습니다 |
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을
경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등)
1주일이내 환불요청 시 환불(재충전) 해드립니다.
(단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습
니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운
이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하
며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은
회원님에게 있습니다.