보고서 설명

글로벌 시대의 인적자원관리를 성공적으로 수행하기 위한 핵심 성공요인으로 문화, 주재원, 현지인 측면에서 논하라


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본문일부 및 목차

글로벌 시대의 인적자원관리를 성공적으로 수행하기 위한 핵심 성공요인으로 문화, 주재원, 현지인 측면에서 논하라


Ⅰ. 인적자원관리의 개요

1. 인적자원관리의 의의
․ 인적자원관리(human resources management)란 종업원이 그들의 개인적 목표추구는 물론 기업목표의 달성을 위해 노력하도록 하기 위해 그들을 대상으로 전개되는 경영활동을 의미함.
․ 인적자원관리가 지향하고 있는 특성
① 인간중심적(human-centered)이어야 한다.
⇒개개인의 욕구를 충족시킬 수 있는 서비스와 프로그램이 제공되는 인본주의적 경영을 해야만 그들의 직장만족도를 높은 수준으로 유지하면서 동시에 생산성을 높일 수 있다.
② 인적자원을 전략적 자원(strategic resources)으로 간주해야 한다.
⇒경영자는 인적자원의 개발가능성을 항상 인식하고 그들의 잠재력이 효과적으로 발휘될 수 있는 방향에서 전략적 경영을 해야 한다.

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