보고서 설명

최근 이슈가 되고 있는 가족친화제도들에 대해 설명하고 가족친화경영 도입이 기업에 필요한 이유에 대해 서술하시오 [참고자료] 임창희, 경영학원론, 학현사, 2006
노동부, 일과 가정의 행복한 균형 만들기, 2008
강혜련, 기업의 가족친화적 복지정책과 여성인력의 생산성, 한국생산성학회, 2002
금재호, 여성 노동시장의 현상과 과제, 한국노동연구원, 2002

본문일부 및 목차

1. 가족친화제도들에 대해 설명
2. 가족친화경영
4. 가족친화경영 도입이 기업에 필요한 이유
5. 결론 및 시사점
참고문헌

1. 가족친화제도들에 대해 설명

1) 탄력적 근무제도
탄력적 근무제도는 근무시간이나 장소를 근로자의 선택에 따라 탄력적으로 선택하고 조정할 수 있게 함으로써 직장과 가정 영역의 일을 조화롭게 수행할 수 있도록 하는 제도로서, 여기에는 원격-재택근무제, 직무공유제, 시차출퇴근제, 집중근로시간제, 시간제 등이 포함된다. 이 제도들은 근로자가 직장과 가정의 일을 조화롭게 수행할 수 있도록 지원하는 기능과 함께 근로자의 자기계발이나 여가시간 활용 등에 도움이 된다. 또한 시간제나 직무공유 등은 고용 유연화의 측면에서 기능할 수 있다. 탄력근무제의 경우 제도에 대한 근로자(특히 어린 자녀를 둔 근로자)의 요구가 높고, 기업의 직접적인 비용부담이 상대적으로 적어 향후 기업에서 적극적인 도입이 필요하다.

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