보고서 설명

정성껏 준비하였습니다...많은관심 바랍니다. [참고자료] 공선표, 『핵심인재 육성, 어떻게 할 것인가』, 인사관리, 2004. 11.
김식현, 『인사관리론, 무역경영사』, 2002.
김은자, 『중소기업의 경영애로요인』, 한국경제연구원, 1996. 7.
김은환 외, 『핵심인재 확보․양성 전략』, 삼성경제연구소, 2005. 6.
김은환, 『인적자원개발을 위한 긴급과제』, 삼성경제연구소, 2004. 6.
김종재,『현대중소기업경영론』, 박영사, 2001.
김훈 외, 『기업내 인적자원개발체제 지원방안』, 노동부 학술연구 용역사업, 2004. 4.
노용진, 김동배, 김동우, 『기업 내 인적자원개발 실태와 정책과제』, 한국노동 연구원, 2004. 12.
세계화시대의 기업문화, 이한검․노남섭, 형설출판사, 1996.
우리나라 기업문화에 관한 연구: 조직문화유형과 조직유효성의 관계를 중심으로(서울여자대학교, 이언진)
위기에서 성공한 변화에 강한 기업, 백정석,하정필, 야스미디어 2007
조직사회화와 결과행위에 관한 실증적 연구, 박상준, 동아대학교, 2004.
조직행동, 법문사 김경수, 김공수 공저 2008
조직의 이해, 양창삼, 법문사, 2002
지용희외,『중소기업론』, 경문사

본문일부 및 목차

Ⅰ 서론..............................................................................................................2

Ⅱ 이론적 배경...............................................................................................3
1. 중소기업 조직구조의 특징........................................................................3
2. 기업전략의 변화와 조직구조....................................................................3

Ⅲ 중소기업의 조직관리에 의한 경영실적 향상방안...........................4
1. 중소기업의 인적자원관리..........................................................................4
2. 우수 중소기업 사례-CASE STUDY....................................................10
3. 조직관리에 의한 경영실적 향상방안.....................................................15

Ⅳ 요약 및 결론...........................................................................................18

참고문헌.........................................................................................................19

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