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가족친화경영


기업들 사이에서 가족친화경영이 크게 이슈는 아니지만 많은 기업들이 그 필요성을 느끼고 있습니다. 최근 sk c&c나 한국가스안전공사에서도 가족친화경영을 도입하였습니다.
여성의 사회진출로 인한 가정생활의 변화가 가족친화경영을 가져온 원인일 것입니다. 부부가 모두 맞벌이로 일을 하다보면 자연스레 가정에는 소홀해 집니다.  다양한 사회적 문제, 예를들면 이혼이나 자녀들의 교육과 소회현상 등이 발생하게 되었습니다. 그로인해 일을 하는 사람들의 심리적인 부분이 충족되지 못하여 직장에서의 업무효율성을 해치는 수준까지 이르렀습니다. 따라서 기업들은 직원들이 직장과 가정생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 이른바 홈퍼니(Homepany)를 만들기 위해 다양한 가족친화 프로그램을 시행하고 있습니다.
 
아래는 2007년 여성신문에서 가져온 자료입니다.
 
[가장 대표적인 기업이 아시아나항공(대표 강주안). 여성이 전체 직원의 54% 이상을 차지할 정도로 국내 대표적 ‘여초’ 기업이다. 아시아나항공은 안정적인 근무환경을 조성하기 위해 육아휴직제도, 유산 및 사산휴가, 임산부에 대한 업무 경감

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가족친화경영


기업들 사이에서 가족친화경영이 크게 이슈는 아니지만 많은 기업들이 그 필요성을 느끼고 있습니다. 최근 sk c&c나 한국가스안전공사에서도 가족친화경영을 도입하였습니다.
여성의 사회진출로 인한 가정생활의 변화가 가족친화경영을 가져온 원인일 것입니다. 부부가 모두 맞벌이로 일을 하다보면 자연스레 가정에는 소홀해 집니다.  다양한 사회적 문제, 예를들면 이혼이나 자녀들의 교육과 소회현상 등이 발생하게 되었습니다. 그로인해 일을 하는 사람들의 심리적인 부분이 충족되지 못하여 직장에서의 업무효율성을 해치는 수준까지 이르렀습니다. 따라서 기업들은 직원들이 직장과 가정생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 이른바 홈퍼니(Homepany)를 만들기 위해 다양한 가족친화 프로그램을 시행하고 있습니다.
 
아래는 2007년 여성신문에서 가져온 자료입니다.
 
[가장 대표적인 기업이 아시아나항공(대표 강주안). 여성이 전체 직원의 54% 이상을 차지할 정도로 국내 대표적 ‘여초’ 기업이다. 아시아나항공은 안정적인 근무환경을 조성하기 위해 육아휴직제도, 유산 및 사산휴가, 임산부에 대한 업무 경감, 보육비 지원 등을 실시하고 있다. 임신, 출산, 육아 등으로 퇴직한 승무원의 경우에는 계약직으로 재고용하고 있다. 또 육아휴직 후 복귀하는 승무원 전원에게 총 72시간의 복직교육을 실시해 안정적으로 복귀할 수 있도록 돕고 있다. 임신한 여직원은 본인의 의사에 따라 노동 강도가 낮은 근무로 전환배치하고 있다. 또 이에 따른 불이익이 없도록 보장하고 있다. 남성직원들도

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