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Report ( 인사관리의 개념 및 특징과 절차 및 유한킴벌리에 성공적...

본문일부 및 목차

Report
( 인사관리의 개념 및 특징과 절차 및 유한킴벌리에 성공적인 인사관리 사례 조사분석 )


ƒ. 인사관리
ƒ) 인사관리의 의의

인사관리는 기관의 운영 목적 달성을 위해 인적 자원을 최대한 활용하기 위한 관리적 활동
„) 인사관리의 기능

인력계획, 경력관리, 보수 및 퇴직금, 보건, 안전, 복리후생, 사기와 인간관계 관리, 복무와 근무규율,

노사협조, 인사관리 정보체계 등
„. 인사관리의 과정
ƒ) 충원

능력 있고, 직원이나 클라이언트들과 원만한 인간관계를 이루어 나갈 수 있는 사람을 채용하는 것으로,
단기·중기·장기 직원 충원계획을 수립하여서 수행해야 함
„) 모집과 선발

선발의 책임은 기관장이나 중간관리직 또는 인사위원회 등 다양함

선발절차는

㉠ 직무분석 ㉡ 직무명세서 작성 ㉢ 지원자 모집공고

㉣ 지원자의 자질파악 ㉤ 선발 ㉥ 합격통지 등의 순으로 이루어짐

(1) 모집

- 자격을 갖추어 지원한 사람들 중 공석 중인 직위에 유치하는 과정

- 전문적으로 유능하고 클라이언트 및 다른 직원들과 원만한 대인관계를 맺을 수 있는

능력을 지닌 직원을 고용

- 모집을 위해서는 해당 직무에 대한 직무분석이 선행되어야 하고 어떤 업무를 수행해야

하는지에 대해 서술되어 있는 직무명세서 및 직무기술서를 작성해야 함

(2) 선발

- 선발기법으로 시험이 있는데, 시험은 객관성과 타당성을 갖추어야 함

- 필기시험 관리가 용이하고 시간과 경비 절약, 객관도, 타당도를 높일 수 있음

㉠ 주관식 시험

통찰력, 추리력, 판단력과 같은 고도의 복잡성을 지닌 사고 능력을 측정하는 것으로, 시험출제에
...

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