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여성노동자의 육아휴직에 관한 문제점과 해결방안학 과 명과 목 명담당교수...

본문일부 및 목차

여성노동자의 육아휴직에 관한
문제점과 해결방안학 과 명과 목 명담당교수학 번성 명



목차
제 1장 서론ƒ.연구의 필요성„.연구의 목적

제 2장 본론ƒ.육아휴직제도의 내용„,육아휴직제도의 급여….육아휴직제도 문제의 현황†.외국의 육아휴직제도‡.육아휴직제도의 문제점

제 3장 결론ƒ. 육아휴직제도의 문제에 대한 대응방안

참고문헌

제1장 서론
ƒ.연구의 필요성
산업화가 진전됨에 따라 여성인력의 경제활동 참여에 대한 요구가 증가하고, 생활수준이 향상되면서 여성의 취업률은 꾸준히 증가하여 왔다. 여성의 결제활동 참가율이 증가에도 불구하고 우리나라 여성의 연령별 경제활동참가율을 보면 25세~34세를 기준으로 노동시장에서 이탈되는 `M자형` 곡선을 그리고 있다. 이것은 많은 여성들이 결혼과 동시에 혹은 결혼 초기에 출산, 육아, 자녀교육 등 가사 부담 문제로 인해 직장을 떠났다가 자녀들이 어느 정도 성장한 후 다시 노동시장에 복귀하는 것을 설명하는 것이다. 이에 반하여 선진국에서는 `∩자형`(고원형)곡선을 나타내고 있으며 이는 자녀의 출산이나 육아가 여성의 경제활동에 영향을 미치지 않는다는 것을 의미한다. 이처럼 우리나라에서 출산과 육아의 부담은 경제활동 중에 있는 여성에게 노동기회의 상실, 경제적 기회비용의 손실 또는 사업주에게는 고용기피 등의 구실을 제공한다. 또한 재취업을 하게 될 경우 비정규직과 같은 불안정고용을 하게 되거나 아예 재취업에 실패하게 될 수 있다는 점에서 문제의 심각성을 가지고 있다. 이에 우리나라에서는 1987년 남녀고용평등법이 제정되면서 여성취업의 최대장애라고 할 수 있는 자녀양육과 직장생활의 양립문제를 개선하고자 육아휴직제도를 도입하였다. 그러나 제도를 도입한지 20년이 지난 지금 우리나라 여성의 경제활동 참가율을 보면 2004년 53.9%로 OECD국가의...

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