보고서 설명

대우증권인사관리에 관한 보고서입니다.

본문일부 및 목차

차 례

서 론 …………………………………………… 3

본 론 …………………………………………… 3

인적자원의 채용관리 ……………………… 3
임금관리 (급여체계) ……………………… 4
복지 후생관리 …………………………… 4
승진 및 징계관리 ………………………… 5
인사고과 관리 …………………………… 6
교육 훈련관리 …………………………… 6

결 론 …………………………………………… 7

참고문헌 ……………………………………… 7


Ⅰ서론
기업의 인사관리 사례로 (주)대우증권에 대해 조사를 해보았다. 대우증권은 1970년 9월 23일에 설립이 되었고 49부 14팀으로 이루어져있으며 아래와 같은 직원으로 2000여명의 직원이 근무를 하고있다. (2007년말 자료)

임원
부장
차장
과장
대리
중견사원
사원
기타
합계
366
144
428
466
424
632
390
351
2871

대우증권에서는 복리 후생 같은경우에 선택적 복리후생이 아닌 보통 기업에서 사용하고 있는 복리 후생을 적용하고 있으며 강의 시간에 진행 되고 있는 강의 목차에 따라 비교하여 인적자원의 채용관리, 임금관리, 복지후생관리, 승진 및 진계관리, 인사고과, 교육및 훈련 순으로 열거를 해보았다.


대우증권 HR 서비스 ezHR
Ⅱ본론
대우증권에서는 인사관리나 복리 후생관리등을 신청할수 있는 인사관리 토탈 서비스 프로그램으로 ezHR 프로그램을 운용하고 있으며 직원들의 조직업무등 여러 가지 HR이외의 업무등을 지원 정보를 재공 하고있는 Office 프로그램을 운용 하고있다.

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