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중앙 인사위원회 분석 목차 중앙인사위원회 선정 배경 중앙인사위원회 설립 ...

본문일부 및 목차

중앙 인사위원회 분석 목차 중앙인사위원회 선정 배경 중앙인사위원회 설립 배경 중앙인사위원회 연혁 중앙인사위원회 조직의 기능 및 변화 중앙인사위원회 기능 변화에 따른 업무 변화 중앙인사위원회 주요업무 추진계획 중앙인사위원회의 현안 이슈들 중앙인사위원회 위원장과 가상 인터뷰 ƒ. 중앙인사위원회 선정 배경 중앙인사위원회는 1999년에 생긴 비교적 짧은 역사를 가진 대통령 직속 기관이다. 우리가 여러 거대한 정부 조직 중 상대적으로 작은 규모를 가지고 있는 중앙인사위원회에 관심을 가지게 된 이유는 기능의 중요성에 있다. 조직을 운용하는데 있어 인사의 역할은 참으로 크다 할 수 있겠다. 인사업무는 석탑을 쌓는 것과 같다. 모양이 맞는 돌들을 잘 맞물려서 쌓아야 한다. 만약 하나라도 어긋나는 돌이 있을 때에는 순식간에 무너져 버린다. 이와 같이 잘못된 인사는 그 조직을 한 순간에 와해시켜 버릴 수도 있다. 인재를 적재적소에 배치하고 중립적 자세로 인사업무를 처리하는 것은 신기술을 개발하고 조직체계를 혁신적으로 변화시키는 것만큼 중요하다. 중앙인사위원회의 주요 기능은 1~3급 이상의 고급 공무원 인사담당이다. 나라의 중심에 서있는 사람들의 인사를 처리하는 일인 만큼 그 중요성은 더욱 증대된다. 이 글에서 우리는 우리나라 행정의 인사제도와 인사방법을 담당하는 주무부서인 중앙인사위원회의 구조와 기능 등을 알아볼 것이다. 이 중에서도 특히 중앙인사위원회의 조직과 기능의 변화에 초점을 맞추어 보았다. 거대한 행정부를 움직이는 톱니바퀴와 같은 중앙인사위원회의 힘과 중요성, 이것이 중앙위원회를 선정한 이유이다. „. 중앙인사위원회 출범의 열린 인사, 열린 정부 시대의 변화( ‘열린 정부’( 뫎낱戀 임용제 전문인력들보다 합리적인 개방형 인턴제의 채택 우수한 젊은 인력을 인턴으로 발탁하여 각 부문에서 활용하는 대학과 대학원을 졸업한 인력들이...

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