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순응임금제(Sliding scale plan) Ⅰ. 서 순응임금제란 기존...

본문일부 및 목차

순응임금제(Sliding scale plan)

Ⅰ. 서

순응임금제란 기존의 제반조건이 변할 때에는 거기에 순응하여 임금률도 자동적으로 변동·조정되도록 하는 제도이다.

Ⅱ. 목적

1. 종업원 측면
이 제도는 물가상승이 진행되는 경우 실질임금의 저하를 방지하여 종업원의 생활을 안정시키기 위하여 고안된 것이다.

2. 기업 측면
이 제도는 이윤이나 판매가격 등의 변동에 의해서 임금률을 결정함으로써 노사관계의 안정을 도모하려는 것이다.

Ⅲ. 유형

1. 생계비 순응임금제

1) 의의
생계비 순응임금제는 생계비에 순응하여 임률을 자동적으로 변동·조절하자는 방법이다.
2) 평가
종업원의 최저생활을 유지할 수 있도록 하는 장점이 있으나, 정확한 생계비 측정방법에 어려움이 있다.

2. 판매가격 순응임금제

1) 의의
판매가격 순응임금제는 제품의 판매가격의 변동에 따라 임률도 변동되도록 하는 방법이다.
2) 평가
기업의 임금부담은 변동하지 않는다는 장점이 있으나, 원재료의 가격변동에 의한 기업의 지급능력 변동이 임금에 반영되지 않는다.

3. 이익 순응임금제

1) 의의
이익 순응임금제는 이익의 변동에 순응하여 임률을 변동·조절시키는 방법이다.
2) 평가
이익을 기준으로 함으로써 기준이 명확하고 기업의 지급능력이 임금에 반영된다는 장점이 있으나, 기준의 산정방법이 복잡하고 종업원의 이해를 얻기가 힘들다....

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