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카네기의 인간관계론을 읽고 ... 인적자원관리 시간에 교수님이 인간관계에...

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카네기의 인간관계론을 읽고 ... 인적자원관리 시간에 교수님이 인간관계에 관한 책을 읽고 독후감을 써오라고 하셨다. 인간관계에 관한 책이 무엇이 있을까 생각하며 찾아보다가 카네기의 인간관계론 이라는 책이 눈에 들어오게 되었다 . 갈색 표지에 인자한 웃음을 지으시며 나와 있는 외국인 할아버지가 눈에 들어왔다 . 그래서 표지를 열어 안을 살펴보니 옮긴이의 글 , 저자의 글에서 이 책이 출판 된지는 오래 되었지만 지금까지 읽혀지는 책이라는 것을 알았다 . 과연 카네기라는 사람이 인간 관계론에 대해서 어떻게 설명하여 이 책이 장기적으로 베스트셀러로 남아있을까 하는 호기심이 들어서 이 책을 선택하게 되었다 . 이 책에서는 인간관계에 관한 최대의 효과를 얻는 방법 , 이 책에서 최대의 효과를 얻기 위한 여러 가지 실천방법을 제시하는 글을 보면서 과연 이대로 실천 할 수 있을지 한편으론 걱정도 되었다 . 이 책에서는 1부부터 4부까지 인간관계에 관한 실천방법을 제시하는 글들이 많이 적혀 있었다 .ƒ부는 인간관계의 3가지 기본원칙, 2부는 인간관계를 잘 맺는 6가지 방법 , 3부는 상대방을 설득하는 12가지 , 그리고 마지막으로 제 4부는 리더가 되는 9가지 방법이 나와 있었다 . 이 중에서 나는 제 2 부의 인간관계를 잘 맺는 6가지 방법이 특히나 눈에 띄었다 . 2부의 인간관계를 잘 맺는 6가지 방법에서 첫째 다른 사람에게 순수한 관심을 가져야 환영받는 다는 것이다 . 어느 누구나 자기에게 관심을 가져준다면 마음의 문을 열 것이다 . 서로의 관심을 가지고 대화를 한다면 훨씬 인간미 있는 관계가 될 것 같다 . 둘째는 첫인상을 좋게 하는 방법은 미소를 짓는 것이다 . 예를 들어 나중에 일을 하면서 피곤하더라도 미소를 지으며 고객을 대한다면 , 훨씬 분위기도 부드러워지고 좋은 관계를 유지할 수 있을 것 같다 . 셋째 , 상대방의 이름을 잘 기억하라 이며 넷째 남의 말을 잘 들어주는 사람이 되어라 이다 . 평소에 나는 건망증이 심해 몇일 부르지 않는...

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