보고서 설명

우리나라 사회복지행정 인력관리의 발전방향 리포트입니다.
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많은 도움되시길 바랍니다^^

본문일부 및 목차

서론
본론
1. 사회복지행정 인사관리의 의의
2. 사회복지행정 인사관리의 중요성
3. 사회복지행정 인사관리 개념의 기본요소
4. 사회복지행정 인사관리의 기능
5. 인사관리의 과정
6. 직원능력개발
7. 우리나라 사회복지행정 인력관리의 발전방향
결론



서론

현대사회는 정보사회이다. 과거 농경사회나 산업사회와는 비교할 수 없을 정도로 사회가 급변하고있고 그에 따른 변화와 발전은 눈이 부실 정도이다. 하지만 정보사회의 그늘 또한 존재하게 마련이다. 그것은 정보 사회의 역기능이며 그 역기능의 치유는 이제 개인의 문제가 아니라 사회와 국가의 문제가 되었다. 그 역기능의 치유, 해결의 방안중의 하나로서 사회복지는 현대에 그 중요성이 거듭 강조되고 있는 실정이다. 사회복지의 중요성이 정보사회의 역기능 치유에만 있는 것은 아니겠지만 그것이 큰 요인임에는 틀림이 없다.
사회복지행정이란 쉽게 말해서 ‘국가가 행하는 사회복지’라고 할 수 있다. 현대국가가 행정국가화 하는 지금의 시대에서 사회복지 행정의 영역 또한 넓어지고 깊어지리라는 것은 자명하다. 다음에서는 사회복지행정의 전반에 대해 설명하고, 특히 사회복지 행정의 주된 구성요소중의 하나인 사회복지 행정의 인력에 관해 그리고 사회복지 행정의 인력관리에 관해 알아보겠다. 나아가서 사회복지행정 인력관리에 있어서의 발전방향까지 알아보도록 하겠다.

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