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3-4주차 경영(관리)이론의 발전과정 1. 경영(관리)이론의 발전체계 -...

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3-4주차 경영(관리)이론의 발전과정 ƒ. 경영(관리)이론의 발전체계 - 경영이론의 시초에 대해서는 설이 분분한 실정이나 경영이론의 발전은 산업혁명 이후 본격화 - 산업혁명 이후 경영이론의 발전체계도 고전이론(1880-1930)신고전이론(1930-1950)현대이론(1950- )주요이론과학적 관리론 경영과정론 관료제론 인간관계론 - 초기 인간관계론 - 후기 인간관계론시스템이론 상황이론 Z 이론 인간관경제인사회인, 자아실현인복합인 - 각 인간관의 특징 주요 내용경제인 - 인간은 경제적 이득에 의해 동기부여된다. - 인간은 수동적 존재(경제적 자극에 의해 조정, 통제, 동기부여) - 비합리적 감정보다 경제적 합리성이 우선사회인 - 인간은 사회적 욕구에 의해 동기부여된다. - 인간은 대인적 상호관계에 의해 주체의식을 지닌다. - 자극이나 통제보다는 동료집단의 사회적 힘에 의해 더욱 반응자아실현인 - 인간은 스스로 동기부여하고 관리한다. - 종업원은 직무를 통해 성숙(자이실현)되고자 한다.복합인 - 인간은 상황에 따라 전혀 다른 요인에 의해 동기부여될 수 있다. - 종업원의 동기유발요인은 조직을 달리함에 따라 또는 동일 조직내에서도 부서를 달리함에 따라 다를 수 있다. „. 고전이론 (1) 과학적 관리론 - Taylor의 ‘Principles of Scientific Management`(1911) - 과학적 관리론의 생성배경 · 산업혁명 이후 조직의 전형적인 문제 인간(노동, 노동자)과 기계(자본, 자본가)의 대립 자본가 기계의 도입에 따른 생산의 증대 → 이익의 증대 추구 노동자 기계의 인간대체에 따른 실직위기 해소(태업) + 고임금 추구 · Taylor는 이같은 문제의 해결을 위해 생산성의 증대를 통한 ‘고이익’과 ‘고임금’의 동시적 달성을 추구 · 즉 이익과 임금의 대립을 능률증진을 통한 잉여의 ...

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