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다면평가 운영 사례집 2000. 5. 행정자치부 차 례 Ⅰ. 다면평가제...

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다면평가 운영 사례집 𠎠. 5. 행정자치부 차 례 Ⅰ. 다면평가제도 운영 개요 2 Ⅱ. 다면평가 운영 사례 【 정부기관 】ƒ. 중앙인사위원회 6„. 기상청 11…. 문화재청 15†. 특허청 17‡. 철도청 19ˆ. 정보통신부 21‰. 국민고충처리위원회 23Š. 교육부 24‹. 농림부 26Ԟ. 산업자원부 27ԟ. 농촌진흥청 29 【 민간기업 】ƒ. LG-EDS 30„. 신세계백화점 35…. LG전자 40†. 일본IBM 43 목 적 ○ 최근 정부는 능력과 실적을 중요시하는 인사운영을 위해 성과연봉제, 성과상여금제, 목표관리제, 실적중심의 인사평정제, 우수공무원 특별승진제 등의 정착을 추진하고 있음 ○ 이러한 능력과 실적중심의 인사관리가 성공하기 위해서는 객관적이고 공정한 평가가 중요하다는 인식이 높아지고 있음 ○ 그동안 우리 공직사회의 일부 연공서열과 온정주의 평가문화를 개선하고, 객관적이고 공정한 평가제도를 정착시키기 위해서는 「종래의 평가방식에 대한 다면평가방식의 보완」이 효과적인 대안으로 인정되고 있음 ○ 이 자료집은 다면평가를 이용하고자 하는 각 평가기관들이 해당기관에 가장 적합한 다면평가체계를 도입하고 운영할 수 있도록 다양한 자료를 제공하는 데 그 목적이 있음 Ⅰ. 多面評價制度 運營 槪要 1. 다면평가의 근거 ○ 공무원임용령 제35조의4 (동료·하급자·민원인 등의 평가반영) - 임용권자 또는 임용제청권자는 소속공무원을 승진심사를 거쳐 「승진임용」하거나 「승진 임용제청」하고자 하는 때에는 승진심사 대상 공무원과 동일하거나 하위계급의 공무원 또는 업무와 관련된 민원인 등의 평가를 실시하여 그 결과를 반영할 수 있으며 - 평가방법 및 절차, 평가결과의 반영 등에...

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