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졸 업 논 문- 인적자원회계처리에 관한 고찰 -과 목 명담당교수학 과학 ...

본문일부 및 목차

졸 업 논 문- 인적자원회계처리에 관한 고찰 -과 목 명담당교수학 과학 번성 명작 성 일목 차[제 1장] 서 론- 제 1 절 연구의 필요성과 목적- 제 2 절 연구의 방법과 범위[제 2장] 인적자원회계의 기초적 이론구조- 제 1 절 인적자원회계의 개념- 제 2 절 인적자원회계의 역사적 발전과정- 제 3 절 인적자원회계의 위치- 제 4 절 인적자원회계의 정보의 유용성[제 3장] 인적자원의 회계처리- 제 1 절 인적자원의 자산화- 제 2 절 인적자원의 비용화[제 4장] 인적자원의 회계적 측정방법- 제 1 절 투입가치적 방법- 제 2 절 산출가치적 방법- 제 3 절 제 측정방법의 비교[제 5장] 인적자원회계의 실용 모델- 제 1 절 인적자원의 회계처리 모델과 계정체계- 제 2 절 인적자원회계의 실용 모델도입가능성 검토- 제 3 절 인적자원회계의 재무제표 공시[제 6장] 인적자원회계의 한계와 전망- 제 1 절 인적자원회계의 한계- 제 2 절 인적자원회계의 적용상의 문제점 - 제 3 절 인적자원회계의 전망[제 7장] 결 론▶ 참고문헌 별도기재하지 않고 본문의 각주에 표기제 1장 서 론[제 1절] 연구의 필요성과 목적기업은 크게 인적, 물적, 재무적 자원으로 구성되어 있으며, 인적자원은 그 중에서도 가장 기본적이고 중요성이 큰 것으로 인식되고 있으면서도 인적자원의 계수적 측정이 복잡한 문제점을 가지고 있기 때문에 지금까지 유용한 회계정보로서의 기능을 다하고 있다. 즉, 전통적 기업회계에서는 물적, 재무적 자원만이 자산으로 인식되어 회계처리 되었을 뿐 인적자원은 전적으로 무시되어 재무제표상에 보고되지 않았다.1)여기에서 논자의 인식은 전통...

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