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노동법사례연습노동자 측 입장에서 바라본 직장폐쇄의 문제 과 목 담당교수 ...

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노동법사례연습노동자 측 입장에서 바라본 직장폐쇄의 문제 과 목 담당교수 교수님 발 표 일 발 표 자 ===============목차===============제 1장 직장폐쇄의 일반론Ⅰ. 직장폐쇄의 개념1. 의의2. 개념요소(1) 근로자의 쟁의행위에 대한 대항행위(2) 일시적 조치(3) 사용자에 의한 노무 수령 거부(4) 임금지급의 면제Ⅱ. 직장폐쇄와 다름 개념과의 구별1. 직장폐쇄와 휴업2. 직장폐쇄와 출근정지3. 직장폐쇄와 보충근로의 약속Ⅲ. 직장폐쇄의 역사적 배경1. 미국2. 영국3. 프랑스4. 독일Ⅳ. 직장폐쇄의 유형1. 전면적 직장폐쇄와 부분적 직장폐쇄2. 공격적 직장폐쇄와 방어적 직장폐쇄3. 자구적 직장폐쇄와 동정직장폐쇄4. 노동법상 직장폐쇄와 정치적직장폐쇄 5. 법상 직장폐쇄와 사실적 직장폐쇄6. 쟁의를 위한 직장폐쇄와 시위를 위한 직장폐쇄Ⅴ. 직장폐쇄의 법적근거와 요건1. 직장폐쇄의 법적근거2. 시민법적 입장3. 노동법적 입장(1) 소유권설(2) 헌법질서설(3) 노사대등형평설(4) 노동자쟁의권의 반면으로 보는 설(5) 소결Ⅵ. 직장폐쇄의 성립요건1. 서2. 실질적 요건(1) 노동조합의 쟁의행위가 있을 것(2) 방어적. 수동적으로 행해질 것(3) 노동조합에 대한 통지여부3. 형식적 요건Ⅶ. 직장폐쇄의 정당성 요건1. 서론2. 선제적. 공격적 직장폐쇄설3. 수동적. 방어적 직장폐쇄설4. 결론Ⅷ. 판례에 의한 정당성의 판...

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