보고서 설명

과학적 인사행정과 적극적 인사행정에 대해서 설명하고 있는 글입니다.

본문일부 및 목차

[목차]

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 실적주의에 대한 비판

Ⅲ. 적극적 인사행정의 대두
(1) 의의
(2) 적극적 인사행정의 내용
① 유능한 인재의 적극적 모집
② 엽관제의 신축적 활용
③ 과학적 인사행정의 지양
④ 인사권의 분권화


[본문일부]

Ⅰ. 서론

과학적 인사행정이란 초기 엽관주의를 극복하기 위해서 고안된 것으로 실적주의에 입각하여, 인사행정의 제한적 틀을 강조하여 재량의 범위를 줄이려는 소극적이며 집권적 성질을 강조한 인사행정을 말한다. 그러나 실적주의에 대한 지나친 집착은 오히려 인사행정의 궁극적 목적 수행에 역행하는 부작용을 낮게 되었는 바, 최근에는 이러한 실적주의의 한계가 드러남에 따라 이를 보완하고자 하는 적극적 인사행정이 강조되고 있다.

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