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들어가며 공무원 노동조합 결성배경 - 현대 행정국가화로 인한 정부조직의 ...

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들어가며 공무원 노동조합 결성배경 - 현대 행정국가화로 인한 정부조직의 비대화 공무원의 인간적 측면이 배려되지 않고, 공무원의 근무조건, 복지, 권익 등은 거의 무시되어 옴. 공무원 노동조합 - 공무원의 권익옹호, 근무조건 개선 위해 조직. 1. 공무원노조의 설립현황 우리나라 헌법 제 33조 제1항 - 벑慕括渼 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다. 근로자의 단체행동권 명시적 보장. 헌법 동조 제2항 - 벐篇タ坪 근로자는 법률이 정하는 바에 한하여 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다. 공무원에 대한 원칙적 노동기본권 불허용. 최근 한국공무원 노조의 주요쟁점 정부, 전국공무원노조총연맹(공노총), 전국공무원노조(전공노)은 다음과 같은 주요쟁점에 대해 대립된 입장을 보인다. 쟁의행위 단체협약 노조에 가입할 수 있는 공무원 교섭주체 최근 한국공무원 노조의 주요쟁점 단체행동권 찬성 - 단결권 6급 이하로 제한. - 단체교섭권 보장 또한 제 역할을 하지 못함. 단체행동권 반대 - 파업권(단체행동권) 금지가 공무원노조의 목소리를 막는 방해물이 되지는 않음. - 선진국의 일본, 독일, 미국은 파업권이 없음에도 기능수행이 잘됨. 파업전 국민여론 - 인터넷포털 사이트 뫒牡퐩 여론조사 결과 단체행동권 허용 찬성 40%, 반대 58% 전공노 총파업 - 제작년 15일 전공노의 총파업돌입전의 국민여론 정부의 강경정책 공무원 노조의 발전방향 공무원노동조합의 단체행동 단체행동권의 허용범위 단체행동권을 제한적인 범위에서라도 인정하는 방 향으로 나가도록 한다. 강...

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