보고서 설명

간트 과업상여제도 간트차아트 인간공학 경영공학 / ()

본문일부 및 목차

1. 과업상여제도 특징
2. 인간적 요소의 주요성
3. 간트과업 상여제도
4. 간트 차아트
1887년 믿드벨철강회사에 들어가 테일러와 알게 되었으며 그후 테일러 시스템의 본질을 계승하였다. -> 과학적 관리법이 당시의 산업에 있어서 분업화 배경으로 구석구석까지 침투되고 간트에 의해서 더욱 심화되어 1930년대에는 더욱 실천적으로 전개되어 포드시스템의 기초가 되었을 뿐만 아니라 노동과학과 인간공학을 낳은 모체가 되었으며, 현대에 있어서는 IE와 경영공학에 계승되었음.

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