보고서 설명

고령화시대 정년연장은 녹인복지예산절감과 노후생활안정의 성과측면에서 필요하다고 볼수있지만 이는 또한 청년 실업을 부추길수 있다는 점에서 우려의목소리도 높다 정년연장과 청년실업에 대한 본인의 입장과 대안마련에 대해 토론하시오.

■ 정년연장이 우선

- 올해부터 베이비붐 세대(1955년-1963년 출생자들)의 은퇴가 시작된다. 700만 명이 넘는다. 이들 자녀들은 아직 대학생 신분이거나 독립을 하지 못한 경우가 많아 이들이 지금 당장 은퇴할 경우 사회 문제로까지 비화될 수 있다. 더욱 심각한 문제는 이들이 현역시절 모은 돈을 자식 뒷바라지에 전력투구하느라 아무런 준비 없이 노후를 맞이한다는 점이다. 이에 따라 기업들의 정년연장이 시급한 시점이다.

- 베이비붐 세대가 쓰나미처럼 노동시장을 빠져나갈 경우 노동력의 양과 질이 떨어져 노동생산성과 기업경쟁력이 저하되고 잠재성장률이 하락한다. 한국노동연구원에 따르면 우리나라 노동력은 저출산 고령화 등으로 2015년 63만 명, 2020년 125만 명 부족할 것으로 예상된다. 노동력의 부족은 경제성장률 둔화로 이어진다.

본문일부 및 목차

고령화시대 정년연장은 녹인복지예산절감과 노후생활안정의 성과측면에서 필요하다고 볼수있지만 이는 또한 청년 실업을 부추길수 있다는 점에서 우려의목소리도 높다 정년연장과 청년실업에 대한 본인의 입장과 대안마련에 대해 토론하시오.

■ 정년연장이 우선

- 올해부터 베이비붐 세대(1955년-1963년 출생자들)의 은퇴가 시작된다. 700만 명이 넘는다. 이들 자녀들은 아직 대학생 신분이거나 독립을 하지 못한 경우가 많아 이들이 지금 당장 은퇴할 경우 사회 문제로까지 비화될 수 있다. 더욱 심각한 문제는 이들이 현역시절 모은 돈을 자식 뒷바라지에 전력투구하느라 아무런 준비 없이 노후를 맞이한다는 점이다. 이에 따라 기업들의 정년연장이 시급한 시점이다.

- 베이비붐 세대가 쓰나미처럼 노동시장을 빠져나갈 경우 노동력의 양과 질이 떨어져 노동생산성과 기업경쟁력이 저하되고 잠재성장률이 하락한다. 한국노동연구원에 따르면 우리나라 노동력은 저출산 고령화 등으로 2015년 63만 명, 2020년 125만 명 부족할 것으로 예상된다. 노동력의 부족은 경제성장률 둔화로 이어진다.

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#고령화시대 정년연장은 녹인복지예산절감과 노후생활안정의 성과측면에서 필요하다고 볼수있지만 이는 또한 청년 실업을 부추길수 있다는 점에서 우려의목소리도 [1]

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