보고서 설명

사회복지행정론의 과학적 관리론과 인간관계론에 대해 서술하시오.


1. 과학적 관리론(Scientific management)

Taylor에 의해 창시되었으며, 엔지니어로서 공장에서 직원들이 주요업무를 효율적으로 수행하는 방안을 강구하는 과정에서 이론적 토대 마련, 즉 조직내 직원의 업무를 과학적으로 분석하며 이에 관한 지식을 적극적으로 활용한다면 조직의 능률성이 극대화될 수 있다고 봄.

* 테일러(Taylor)에 의해 이론적 토대 마련. 주로 생산현장에서의 능률 향상이 주된 연구대상
* 조직 내 직원의 업무를 과학적으로 분석하고 이에 관한 지식을 적극적으로 활용한다면 조직의 능률성은 극대화 될 수 있다고 보는 이론.
* 작업의 효과성과 효율성을 향상시키기 위한 조건으로 노동의 분업, 작업형태, 시간의 효율

본문일부 및 목차

사회복지행정론의 과학적 관리론과 인간관계론에 대해 서술하시오.


1. 과학적 관리론(Scientific management)

Taylor에 의해 창시되었으며, 엔지니어로서 공장에서 직원들이 주요업무를 효율적으로 수행하는 방안을 강구하는 과정에서 이론적 토대 마련, 즉 조직내 직원의 업무를 과학적으로 분석하며 이에 관한 지식을 적극적으로 활용한다면 조직의 능률성이 극대화될 수 있다고 봄.

* 테일러(Taylor)에 의해 이론적 토대 마련. 주로 생산현장에서의 능률 향상이 주된 연구대상
* 조직 내 직원의 업무를 과학적으로 분석하고 이에 관한 지식을 적극적으로 활용한다면 조직의 능률성은 극대화 될 수 있다고 보는 이론.
* 작업의 효과성과 효율성을 향상시키기 위한 조건으로 노동의 분업, 작업형태, 시간의 효율

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