보고서 설명

매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 내가 속해있는 조직 또는 집단 (예: 병원, 학교, 사업장, 가정, 병동)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 이 지도자의 리더십 스타일이 조직에 미치는 영향을 논하였습니다.
[참고자료]
EBS 독학사연구회 편저, 경영조직론, 지식과미래, 2009
페터드뢰제 외, 김종영 역, 리더의 커뮤니케이션, 커뮤니케이션북스, 2007
이재규, 글로벌 지식사회의 지식경영학원론, 박영사,, 2003
이대웅, 지도자의 전략과 리더십, 혜진서관, 1999
박민생 외, 조직론의 이해, 형설출판사, 2006

본문일부 및 목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 리더십
1. 리더십의 개념
2. 리더십의 필요성
3. 리더십의 요소와 역할

Ⅲ. 전통적 지도자유형(리더십스타일)

Ⅳ. 매니지리얼 그리드(Managerial Grid: 관리격자이론)이론

Ⅴ. 내가 속해있는 조직 또는 집단의 지도자 유형(리더십 스타일) 사정 및 이 지도자의 리더십 스타일이 조직에 미치는 영향
1. 내가 속해있는 조직 또는 집단의 지도자 유형(리더십 스타일) 대상
2. 내가 속해있는 조직 또는 집단의 지도자 유형(리더십 스타일) 사정
3. 이 지도자의 리더십 스타일이 조직에 미치는 영향

Ⅵ. 결 론

[참고 문헌]

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