보고서 설명

인적자본(Human capital)에 대해 간단히 설명하시오

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 인적자본의 의의

2. 인적자본의 개념

3. 인적자본 측정방법
1) 평균교육연수(Average Years of Schooling)
2) 취학률(Enrollment Rates)
3) 교육이수율(Attainment Rates)
4) 노동시장에서의 임금소득을 통한 측정(Labor Income)

4. 인적자본의 구성요소
1) 자기개발
2) 업무능력
3) 직무열의
4) 경험

5. 인적자본의 특징 및 효과
1) 인적자본의 특징
2) 인적자본의 효과

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문일부 및 목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 인적자본의 의의

2. 인적자본의 개념

3. 인적자본 측정방법
1) 평균교육연수(Average Years of Schooling)
2) 취학률(Enrollment Rates)
3) 교육이수율(Attainment Rates)
4) 노동시장에서의 임금소득을 통한 측정(Labor Income)

4. 인적자본의 구성요소
1) 자기개발
2) 업무능력
3) 직무열의
4) 경험

5. 인적자본의 특징 및 효과
1) 인적자본의 특징
2) 인적자본의 효과

Ⅲ. 결론

참고문헌

Ⅰ. 서론

OECD 의 인적자본 개념은 지식, 능력기반 경제에서 인간이 얼마나중요한 가를 잘 드러내고 있으며, 이는 사람이 지닌 일반적인 능력뿐만 아니라 특수한 것까지도 포함하는 것이다. 이는 많은 지식과 기술이 명료화되고 문서화되기 보다는 암묵적인 경우가 많기 때문에 공유하거나 의사소통하기가 쉽지 않으며, 이러한 의미에서 개인이 지닌 암묵적인지식의 공유를 위한 조직 내 또는 조직 간의 네트워킹이 중요해지면서 인적자본에서의 사회적 자본의 중요성이 커지고 있는 것이다. 따라서 본론에서는 인적자본(Human capital)에 대해 간단히 설명해 보겠다.

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