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본문일부 및 목차

1. 서론

2. 부적응 인간관계 유형

3. 본인 유형과 개선 방안

4. 결론




1. 서론

취업검색엔진 잡서치가 남녀 직장인 668명을 대상으로 실시한 ‘직장인 인간관계 의식’ 설문조사에 따르면 직장인의 91.4%가 ‘인간관계 만족도가 회사업무에 영향을 준다.’고 믿는 것으로 조사됐다. 이 중 ‘매우 큰 영향을 준다.’가 47.6%로 절반에 육박했고, ‘어느 정도 영향을 준다.’도 43.7%에 이르렀다.

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