보고서 설명

(전략적인적자원개발론, 공통) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명하였습니다.

본문일부 및 목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 전략적 인적자원개발의 개념
2. 전략적 인적자원개발의 주요 특성

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

Ⅰ. 서론
최근에 관심이 높아지고 있는 전략적 인적자원개발(Strategic Human Resource Development: SHRD)은 조직의 목표 달성을 위해 인적자원개발이 더욱 전략적으로 작동되어야 함을 강조한다. 최근 기업에서도 단순한 인사관리 차원에서의 인적자원개발이 아닌 조직의 목표와 정렬된 인적자원개발 시스템을 도입·시행하고 있으며, 이를 전략적 인적자원개발이라 한다. 이제 전략이라는 말은 여러 분야에서 사용하는 하나의 용어로 자리매김하게 되었다. 인적자원개발에서도 전략이라는 용어가 1980년대 중반부터 사용되었다. Hall(1984)을 시작으로 해 전략적 인적자원개발에 관한 연구가 진행되면서, 인적자원개발 분야에서도 전략적 측면에 대한 연구가 활발히 진행되었다. 여기서 말하는 전략적 인적자원개발는

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