보고서 설명

"직무평가방법을 비교분석하시오"에 대한 직무평가 절차와 이를 비교분석해서 조사한 내용입니다.

본문일부 및 목차

목차
Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1) 직무평가에 대한 절차
2) 직무평가방법에 대한 비교분석

Ⅲ. 결론
본문내용
오늘날 우리나라 기업들의 블라인드 채용이 확대되어가고 있는 시점에서 채용과정 중 직무역량에 대한 평가 비중이 점점 높아지고 있는 것으로 나타나게 되었습니다. 24일 구인구직 매칭 플랫폼 사람인 대표의 말에 따르면 기업의 390개 사를 대상으로 해서 직무역량 평가에 대해서 조사한 결과 62.1%가 과거에 비해 직무역량에 대한 평가 비중이 커지고 있다고 답을 하게 되었습니다. 특히나 전체 평가 중에서 직무역량에 대한 평가가 절반 이상인 52.1%를 차지하는 것으로 조사가 되었는데 가장 중요하게 보는 것은 프로젝트 수행 경험이 29.7%로 가장 많았다고 조사된 바가 있습니다. 이어서는 관련 인턴 경험에 대해서 나오게 되었고 전공이나 관련 자격증 보유 여부 혹은 소프트 스킬 보유 여부, 관련 교육을 이수했는지에 대한 유무 등과 같이 실제 업무와 관련된 수행 경험을 우선적으로 평가하고 있었다는 것을 알게 된다.

이와 같이 항목들을 가장 중요하게 판단하는 이유에는 실제 직무에 필요한 부분이다 보니 실무 지식을 직접 검증할 수 있어서 이 두 가지의 답변이 가장 많았다고 하는데요, 이어서는 객관적인 기준이기도 하다 혹은 현재 실무자들도 해당 기준을 충족하고 있기 때문이라는 등의 말이 나오게 되었습니다.

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