보고서 설명

사회복지실천에서 본인의 개인적 가치와 사회복지의 가치와 윤리, 사회복지기관의 가치, 한국사회의 가치가 갈등을 일으킬 때 어떻게 해결해야 하는지에 대해 논의 하시오.

본문일부 및 목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 사회복지실천 가치란

2. 사회복지실천에서 가치에 대한 갈등을 일으킬 때 어떻게 해결해야 하는지
1) 사회복지실천에서 본인의 개인적 가치와 사회복지의 가치와 윤리가 갈등을 일으킬 때
(1) ‘서비스(service)’의 가치
(2) 개인의 존엄과 가치(dignity and worth of a person)
2) 사회복지기관의 가치가 갈등을 일으킬 때
(1) ‘인간관계의 중요성(importance of human relationships)’의 가치
(2) ‘성실(integrity)’의 가치
(3) ‘능력(competence)’의 가치
3) 한국사회의 가치가 갈등을 일으킬 때 - ‘사회정의(social justice)’의 가치

3. 사회복지실천에서 가치에 대한 갈등을 예방하기 위한 방안
1) 사회복지사의 사회복지 가치 지향의 수준을 높이기 위한 방안
2) 사회복지 현장실습의 강화
3) 보수교육의 강화

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

Ⅰ. 서론

가치는 클라이언트를 원조하는데 어떠한 생각을 갖는 것이 바람직하며, 문제를 해결하는데 어떻게 처리함이 바람직한가를 제시해주는 것이다. 가치 전제를 토대로 하지 않는 사회복지 실천 지식이나 개입방법의 적용은 사실상 있을 수 없다. 사회복지 가치는 윤리적 의사결정을 하는 갈등상황에서 뿐만아니라 사회복지사들의 일상 활동에 반영되어 전문직의 실천방향을 제시해준다. 따라서 가치는 인간에 대한 그리고 인간을 다루는 적절한 방법에 대한 신념이며, 근본적인 실천방향을 제시하는 것으로서의 사회복지 실천의 지도원리가 되는 것이다. 따라서 본론에서는 사회복지실천에서 본인의 개인적 가치와 사회복지의 가치와 윤리, 사회복지기관의 가치, 한국사회의 가치가 갈등을 일으킬 때 어떻게 해결해야 하는지에 대해 논해 보겠다.

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