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자료제목 : [사회복지실천] 면접의 목적

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자료명 : [사회복지실천] 면접의 목적

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[사회복지실천] 면접의 목적

면접은 특정한 목표를 달성하기 위하여 수행되는데, 면접의 목적은 면접이 실시되는 방법에 영향을 주는 데 있다. 헵워스와 라슨은 면접의 궁극적 목적을 삶의 질적인 향상과 성장을 목적으로, 문제를 해결하고 이에 필요한 전략이나 행동을 모색하기 위해 정보를 주고받는 것이라고 하였다.
사회복지 면접은 정보를 수집하는 목적도 있으나, 클라이언트에게 도움을 제공하는 목적도 있으므로 이상의 두 가지를 동시에 가지고 있다. 따라서 면접의 목적은 문제를 정확하게 파악하고, 문제 상황에 있는 사람과 그 상황을 이해함으로써 문제를 효과적으로 해결하는데 있다.
한 사례에 대한 사회복지면접의 궁극적인 목적이 공유된다 해도 매번 하게 되는 단위면접의 목적은 조금씩 다를 수 있다.
다시 말하면 초기 면접과정에서는 무엇보다도 서로 신뢰관계를 성립하는 일이 가장 큰 비중을 차지할 것이고, 조사 ․ 사정단계에서의 면접은 더 많은 유용한 정보를 얻어내는 것이 일차적인 목적이 될 수 있으며 개입실행단계에서는 면접을 통한 문제 해결과 억눌린 감정의 환기를 통한 치료적 효과에 목적이 있을 수 있다. 따라서 면접에 임하는 사회복지사는 맡은 사례에 있어서 면접의 궁극적인 목적과 함께 매 세션마다의 세부적인 면접목표를 정해서 면접진행과정에서 이를 주지하고 있어야 한다.
면접은 문제가 있는 클라이언트를 돕기 위해 사용되는 목표 지향적 활동이며, 실천가에게는 클라이언트와 의사소통하는 동안 면접의 전문적인 목적을 유지시키는 책임이 있다. 헵워스와 라슨(Hepworth & Larsen, 1993)은 면접의 목적을 삶의 질적인 향상과 성장을 목적으로, 문제를 해결하고 이에 필요한 전략이나 행동을 모색하기 위해 정보를 주고받는 것이라고 하였다.
일반적으로 사회복지면접은 대개 문제 상황에 처한 클라이언트에 대한 정보를 수집하고 도움을 제공하는 것을 목적으로 한다. 즉, 사회복지면접의 궁극적인 목적은 문제를 파악하고 문제 상황에 처한 개인과 그 상황을 이해하고 적합한 원조방법을 제공하여 문제를 효과적으로 해결하려는 데 있다.
그러나 한 사례에 대한 사회복지면접의 궁극적인 목적이 공유된다 해도 매번 하게 되는 단위면접(예 : 첫 번째 면접과 두 번째 또는 세 번째 면접)의 목적은 조금씩 다를 수 있다. 바꾸어 말하면 초기면접과 장에서는 무엇보다도 서로 신뢰관계를 성립하는 일이 가장 큰 비중을 차지할 것이고 조사 ․ 사정단계에서의 면접은 더 많은 유용한 정보를 얻어 내는 것이 일차적인 목적이 될 수 있으며, 개입실행단계에서는 면접을

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