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자료제목 : [사회복지실천] 면접의 유형

[사회복지실천] 면접의 유형에 대한 레포트 자료입니다.

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자료명 : [사회복지실천] 면접의 유형

[사회복지실천] 면접의 유형에 대해 간략하게 요약 및 정리한 자료.

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[사회복지실천] 면접의 유형

면접의 유형은 면접의 목적에 따라 클라이언트에 대한 정보를 얻고자 하는 목적으로 이루어지는 정보수집 또는 사회조사 면접, 평가에 도달하기 위한 사정을 위한 것과 치료적 목적을 가지는 변화를 위한 면접으로 분류할 수 있다.

(1) 정보수집 또는 사회조사 면접

초기면접단계에서는 클라이언트가 어떠한 문제를 가지고 왔는지, 어떤 도움이 필요한지 등을 질문하고 답하게 될 것이다. 또한 이 초기면접에서는 클라이언트에 대한 일반적인 사항, 예를 들어 나이, 가족관계, 학력 등에 관한 정보를 주고받게 된다. 대부분의 사회복지기관이나 사회복지시설에서는 초기면접 질문지가 준비되어 있다. 초기면접과정에서 파악해야 할 내용은 대체로 다음과 같다(Zastraw, 1995).

1. 일반적 사항 : 나이, 성별, 학력, 결혼상태, 주소 등
2. 현재의 문제 : 현재문제 상황, 과거력(과거에 유사한 문제가 있었는지, 이를 위한 노력, 치료형태, 치료기관 등), 과거병력
3. 가족력 : 클라이언트의 원가족과의 관계, 부모-형제관계, 핵가족 중심의 부부관계, 자녀관계 등
4. 개인력 : 아동기의 성장과정, 발달단계상의 문제, 학교생활, 직장생활, 결혼생활 등
5. 사회적 ․ 직업적 기능 클라이언트가 가지고 있는 사회적 ․ 직업적 기능 정도

이러한 정보나 자료에 기초해 클라이언트의 개인적 ․ 사회적 문제의 시작과 과정, 원인 등을 살피게 되고, 개입이나 치료를 위한 기반을 마련해야 할 것이다.

(2) 사정을 위한 면접

사정을 위한 의사결정 면접은 서비스의 적격 여부를 평가하고 결정하기 위한 것으로 사정 면접이라고 할 수 있다. 즉, 어떤 서비스를 제공할지 구체적 서비스에 대한 의사를 결정하는 면접이다.
예를 들어, 아동복지 담당 사회복지사는 위탁보호 신청자나 입양 신청자와 함께 기관이 그에게 아동을 맡겨도 좋은지 어떤지를 결정하기 위해 면접을

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