보고서 설명

[사회복지행정론] 동기부여이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 동기부여이론의 종류
1) 내용이론
(1) Herzberg 2요인 이론
(2) Maslow의 욕구단계이론
(3) Alderfer의 ERG이론
(4) McGregor의 X-Y이론
(5) McClelland의 성취-동기이론
2) 과정이론
(1) Herzberg의 동기-위생이론
(2) Adams의 공정성이론
(3) Vroom의 기대이론
(4) 목표설정 이론

2. 자신이 선호하는 이론과 이유 - 매슬로의 욕구단계론(Need theory)

3. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문일부 및 목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 동기부여이론의 종류
1) 내용이론
(1) Herzberg 2요인 이론
(2) Maslow의 욕구단계이론
(3) Alderfer의 ERG이론
(4) McGregor의 X-Y이론
(5) McClelland의 성취-동기이론
2) 과정이론
(1) Herzberg의 동기-위생이론
(2) Adams의 공정성이론
(3) Vroom의 기대이론
(4) 목표설정 이론

2. 자신이 선호하는 이론과 이유 - 매슬로의 욕구단계론(Need theory)

3. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

Ⅰ. 서론

동기부여란 어떤 특정한 목적을 달성하기 위한 내적인 충동, 의욕, 또는 행동의 활기를 북돋우고 방향을 제시해 주는 개인 내에 존재하는 힘으로 정의된다. 동기부여를 증진시키는 요인으로는 내재적 동기유발 요인과 외재적 동기유발 요인으로 나뉠 수 있는데 내재적 동기유발 요인에는 성취감, 도전의식, 확신감, 자아실현, 책임감, 의욕 등으로 직무 수행자가 스스로 느끼는 것을 말하며 외재적 동기유발 요인에는 급여, 보너스, 휴가, 승진, 근무조건 개선 등 외부, 즉 조직으로부터 직접 받는 것을 말한다. 따라서 본론에서는 동기부여이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 서술해 보겠다.

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