보고서 설명

동기부여이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대하여 작성하여 보시기 바랍니다-사회복지행정론
사회복지행정론 과제에서 발췌하였음. 참고용입니다.

본문일부 및 목차

성취동기이론4 )

맥클리 교수는 기본적으로 동기를 부여시키는 욕구를 권력욕구 친화욕구 성취욕구의 세 가지 형태로 파악함으로써 동기부여를 이해하는 데 공헌하였다.

(1)권력욕구 다른 구성원에게 통제력을 행사하거나 행동에 영향을 미치는 욕구 또는 다른

구성원에 대한 책임을 지거나 그들 위에 권위로 군림하려는 욕구를 말한다 높은 권력욕구를 .

가진 사람은 일반적으로 지도자로서의 일을 추구하고 고압적이며 자기중심적이고 또한 가르,

치기를 좋아하며 대중 앞에서 말하기를 좋아한다, .

(2)친화욕구 다른 사람과 우호적이고 따뜻한 관계를 유지하려는 욕구를 말한다 이러한 욕구가 강한 구성원은 사회적 관계를 유지하는데 관심을 갖고 친밀감과 이해를 증진시킨다 그러.

한 사람은 집단 내에서 다른 사람들과의 사랑을 주고받는 데서 만족을 얻으며 따라서 타인의 ,

감정을 중요시하고 가능한 사회집단으로부터 소외되는 아픔을 피하려는 경향을 가진다.

(3)성취욕구 우수한 결과를 얻기 위해서 높은 기준을 설정하고 이를 달성하고자 하는 욕구를

말한다 즉 어려운 과제를 달성하고 어려운 문제를 풀고 일을 보다 효율적으로 처리하고. , , , ,

복잡한 직무를 숙달하고자 하는 욕구를 말한다 성취욕구가 높은 사람은 성공에 대한 강렬한 .

희망을 가지고 있으며 또한 실패에 대해서도 비슷한 정도의 두려움을 가지고 있다.

사회복지관리와 관련해서 살펴보면 성취욕구를 가진 사회복지사에게는 도전적인 문제해결의 ,

과업을 친교욕구를 가진 사람은 새롭고 만족할 만한 우정을 형성할 수 있는 기회를 권력욕, ,

구를 가진 자는 통제와 힘을 발휘할 수 있는 지위나 권위를 각각 동기화시키는 것이 용이하다고 할 수 있다.

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