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자료제목 : 동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할수 있을지 논하시오

동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할수 있을지 논하시오에 대한 레포트 자료입니다.

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자료명 : 동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할수 있을지 논하시오

동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할수 있을지 논하시오에 대해 간략하게 요약 및 정리한 자료.

<동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할수 있을지 논하시오> A+ 과제물


동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.

동기부여의 과정이론(process perspectives on motivation)은 행동이 활성화되는 동기유발과정에 초점을 맞추는 행동수정 학습이론으로써 기대이론, 공정성이론 등이 있다.

1. 기대이론

내용이론에서 매슬로우(Abraham Maslow)의 욕구 단계이론이 관심을 얻고 있다면, 과정이론에서는 기대이론(expectancy theory)이 많이 연구되었는바, 여기에서 기대이론의 대표적인 모형인 브룸(Victor H. Vroom)의 모형을 소개한다.
기대이론이란 한 개인의 어떤 행동에 대한 동기부여의 정도는 다음과 같이 세 가지에 의해 결정된다는 이론이다.

첫째, 특정 행동이 성과를 가져다 줄 가능성(기대)이다. 즉 성과를 얻기 위해 얼마나 많은 노력이 필요한가, 특정 행동으로 인한 성공의 가능성이 얼마나 많은가 등에 대한 관계이다.
둘째, 성과가 보상을 가져다주리라는 주관적 확률치이다. 즉, 노력을 통해 어떤 성과를 이루었을 때 그 성과로부터 자신이 바라는 보상이나 결과를 얻을 수 있는 가능성이 얼마나 되는가에 대한 관계이다.
셋째, 행동이 가져다주는 결과의 매력성이다. 즉 성과를 이루었을 때의 보상이 자신에게 얼마나 가치 있는 것인가를 나타내는 것이다.

[표] 브룸의 기대이론


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