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자료제목 : 동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오

동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오에 대한 레포트 자료입니다.

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자료명 : 동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오

동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오에 대해 간략하게 요약 및 정리한 자료.

<동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오> A+ 과제물


동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.

동기부여의 내용이론은 인간의 동기부여는 복잡한데 단순하다고 보았으며, 개인의 행위를 야기 시키는 욕구를 확인하는 데 초점이 모아지고 있다. 그러나 이 같은 내용이론은 욕구의 내적인 개념설명이 충분하지 못하고 욕구가 충족되는 과정에 대한 설명이 미흡하다. 이에 따라 과정이론이 등장하게 되었는데 과정이론은 인간의 동기부여가 어떤 과정을 거쳐 이루어지는가, 즉 동기부여 과정에서 발생하는 여러 변수와 이들 사이의 상호관계성을 검토하는데 주안점이 있다.

1. 브룸의 기대이론

기대이론(expectancy theory)은 1932년 르윈(K. Lewin)과 톨만(E. Tolman)에 의해 그 개념이 처음으로 제시되었으나 그 후 브룸(V. Vroom)이 크게 발전시킨 동기부여의 이론이다.
브롬에 의하면 동기부여란 여러 자발적인 행위들 가운데서 사람들의 친택을 지배하는 과정으로 정의된다.
즉, 여러 행동 대안이 있을 경우 어떤 개인의 행위는 각 행동 대안이 가지는 힘 중 가장 큰 쪽으로 이루어진다는 것이다. 이러한 선택을 위해서는 각 행동안에 대한 동기부여 정도가 먼저 계산되어야 한다.
이러한 계산에는 여러 변수가 작용되는데, 그러한 변수들로서는 유인값, 수단성, 기댓값, 힘(동기부여), 능력 등이 있다. 브룸의 동기부여 이론은 경영자가 종업원의 동기를 분석하는 데 있어서 많은 도움을 주었지만 실질적인 동기부여 문제를 해결하는 데는 많은 한계점이 있다.

2. 공정성이론

아담스(J. S. Adams)의 공정성이론(equity theory)은 일련의 사회적 비교이론들 가운데 하나이다.
사회적 비교이론(social comparison theory)이란 한 개인이 다른 사람들에 비해 얼마나 공정하게 대우를 받느냐 하는 느낌을 증시하는 이론이다.
이 이론은 개인들이 자기 자신의 투입 대 산출의 비율을, 동일한 작업 상황 내의 다른 사람들의 투입 대 산출비율과 비교해서 어느 한 쪽이 크

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