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자료제목 : [이윤의 원리] 이윤극대화의 원칙, 필요최저이윤과 만족이윤

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자료명 : [이윤의 원리] 이윤극대화의 원칙, 필요최저이윤과 만족이윤

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[이윤의 원리] 이윤극대화의 원칙, 필요최저이윤과 만족이윤

경영자가 이윤에 대하여 어떤 관점을 가지느냐의 문제는 경영활동 전반에 영향을 미친다. 이윤은 경영활동의 결과로 그 수단의 선택인 경영활동의 방향을 결정하게 된다.

1. 이윤극대화의 원칙

전통적 관점에서 볼 때

1/ 기업가의 이윤목적이 기업가의 목적이 되고 있다.
2/ 기업의 목적은 이윤극대화에 있다.
3/ 이윤극대화의 목적을 달성하기 위해서 기업은 한계수익과 한계비용이 일치하는 점에서 가격이나 생산량을 결정한다는 등의 이윤극대화의 원칙에 따르게 된다.

이러한 사항들은 현재 경영상에서 실천하기 어렵다.
1/ 의 경우는 소유와 경영의 분리로 출자자는 단지 이윤배당을 받는데 그치게 되고, 2/의 원칙은 사회적 공공성이 인식되어 이윤추구는 사회정의의 허용범위 안에서만 가능하며, 3/의 원칙은 실현 불가능한 면이 되고 있다.
이러한 면에서 오늘날 이윤극대화 대신 적정이윤(reasonable profit)의 원칙, 필요최저이윤(necessary minimum profit)의 원칙, 만족이윤(satisfactory profit)의 원칙 등을 내세우고 있다.

적정이윤의 기준으로 딘(J. Dean)은
1/ 자본흡수에 필요한 이윤일 것
2/ 기업발전에 필요한 이윤일 것
3/ 타 기업이 올리고 있는 정당이윤일 것
4/ 일반적으로 정당하다고 인정되는 이윤일 것 등을 들고 있다.

적정이윤이 주장되는 이유로는
1/ 잠재적 경쟁의 회피
2/ 노동조합의 임금인상 요구의 억제
3/ 양호한 공공관계의 유지
4/ 고객의 호의적 유지

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