보고서 설명

현대사회에서 기업 경쟁력 강화 측면에서 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)은 그 중요성이 크게 부각되고 있다. 이에 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하였다.

본문일부 및 목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리(HRM)의 개념

2. 인적자원개발(HRD)의 개념

3. 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 비교 설명

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)을 비교 설명하시오.

Ⅰ. 서론
현대사회에서 기업 경쟁력 강화 측면에서 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)은 그 중요성이 크게 부각되고 있다. 인적자원(HR)은 기업조직의 부가가치 창출을 위한 단순한 생산요소 중 하나로서의 인력이나 노동력이라는 인식에서 벗어나 기업의 전략적 목표를 달성하는데 있어 가장 핵심적인 역할을 담당하는 전략적 자산이라는 개념으로 확대되었다. 인적자원(HR)업무는 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)로 구분할 수 있다. 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 관계는 학자들 마다 다르게 다양한 입장을 취하기도 한다. 인적자원관리(HRM)는 채용, 배치, 평가, 보상에 관한 부분을 담당한다. 반면 인적자원개발(HRD)은 인적자원의

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