보고서 설명

[장애인복지] 우리나라 특정 장애인복지정책서비스를 다른 나라 것과 비교

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 장애인 의무고용제도 개요

2. 우리나라 장애인 고용정책서비스와 일본 장애인 고용정책서비스 비교 분석
1) 우리나라 장애인 고용정책서비스
(1) 장애인고용부담금
(2) 기금운영관리
(3) 고용 장려금
(4) 보호고용 제도

2) 일본 장애인 고용정책서비스
(1) 일본 장애인 고용정책의 역사적 변화
(2) 중증장애인 고용실태
(3) 의무고용(고용할당)
(4) 보호고용

3. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문일부 및 목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 장애인 의무고용제도 개요

2. 우리나라 장애인 고용정책서비스와 일본 장애인 고용정책서비스 비교 분석
1) 우리나라 장애인 고용정책서비스
(1) 장애인고용부담금
(2) 기금운영관리
(3) 고용 장려금
(4) 보호고용 제도

2) 일본 장애인 고용정책서비스
(1) 일본 장애인 고용정책의 역사적 변화
(2) 중증장애인 고용실태
(3) 의무고용(고용할당)
(4) 보호고용

3. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

Ⅰ. 서론

우리나라는 장애인고용에 있어서 의무고용제도를 채택하고 있다. 국가와 지방자치단체는 사회보장, 사회복지의 증진에 노력할 의무를 지고 있다, 특히 장애인 복지에 대해서는 중대한 책무를 지고 있기 때문에 사회연대책임의 원칙에 의해 장애인 고용의무를 국가 및 지방자치단체, 민간사업주에게 부과하고 있다. 국가와 지방자치단체의 장은 소속 공무원 정원의 2% 이상 장애인을 고용하여야 하며, 또한 국가및 지방자치단체의 장은 당해 기관에 적용되는 장애인 의무고용률에 기초하여 산정되는 수 이상의 장애인을 고용해야 한다. 그 고용의무에 미달한 경우에는 그 고용의무인원에 달하도록 장애인의 채용을 포함한 고용에 관한 계획을 수립 ․ 시행해야 한다. 따라서 본론에서는 우리나라 특정 장애인복지정책서비스를 다른 나라 것과 비교해 보겠다.

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