보고서 설명

(인권법 A형) 이주노동자에 대한 노동법상의 보호에 대해 논하시오

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 이주노동자란

2. 이주노동자의 법적지위
1) 이주노동자의 헌법상 지위
2) 이주노동자의 근로기준법 상의 지위
3) 이주노동자의 노동조합 및 노동관계조정법 상의 지위
4) 이주노동자의 사회보장법 상의 지위

3. 이주노동자의 노동기본권
1) 근로의 권리
2) 노동3권

4. 이주노동자에 대한 노동법상의 보호
1) 이주노동자 사업장 변경에 대한 개정 및 대응방안
2) 이주노동자 고용계약기간에 대한 개정 및 대응방안
3) 미등록이주노동자에 대한 개정 및 대응방안
4) 노동허가제의 도입

5. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문일부 및 목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 이주노동자란

2. 이주노동자의 법적지위
1) 이주노동자의 헌법상 지위
2) 이주노동자의 근로기준법 상의 지위
3) 이주노동자의 노동조합 및 노동관계조정법 상의 지위
4) 이주노동자의 사회보장법 상의 지위

3. 이주노동자의 노동기본권
1) 근로의 권리
2) 노동3권

4. 이주노동자에 대한 노동법상의 보호
1) 이주노동자 사업장 변경에 대한 개정 및 대응방안
2) 이주노동자 고용계약기간에 대한 개정 및 대응방안
3) 미등록이주노동자에 대한 개정 및 대응방안
4) 노동허가제의 도입

5. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

Ⅰ. 서론

한국은 80년대 후반의 급속한 경제발전이 국제 언론의 관심을 끌면서, 주변 아시아 국가의 노동자들이 일자리를 찾아 한국에 찾아오기 시작하였다. 이로 인해 이주노동자들의 수가 급격히 늘어나 미등록 이주노동자의 문제가 심화되자 정부는 산업기술연수생제도를 도입하여 이들을 관리하고자 하였으나, 이 제도는 곧 ‘연수를 가장한 외국 인력의 편법 활용’이라는 등의 지적을 받으면서 2년 만에 산업연수제로 대체되었고, 산업연수제는 다시 산업연수생들의 인권문제를 부각시키면서 고용허가제의 도입을 불러왔다. 그러나 고용허가제를 비롯한 한국의 이주노동자제도는 여전히 국내외 여러 인권단체의 문제제기를 받고 있다는 점에서 개선이 요구되고 있다. 따라서 본론에서는 이주노동자에 대한 노동법상의 보호에 대해 논해 보겠다.

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