보고서 설명

본 자료는 국제인적자원관리 즉, HRM의 기본 컨셉을 알고 동-서양의 대표적인 글로벌 자동차 생산업체인 <포드>와 <도요타>의 인적자원관리방식을 체계적으로 비교분석한 자료임

본문일부 및 목차

[목 차]

I. 1PART
1. 주제선정 이유
2. HRM이란

II. 2PART 기업 소개

III. 3PART 기업의 HRM 분석

IV. 4PART 결론 및 시사점

[본 문 내 용]

II. 2PART 기업 소개

* Ford’s HRM : 노동력 관리 수상

0 Corporation of the Year - National Minority Supplier Development Council
올해의 회사 - 소수 민족 공급 업체 개발위원회


0 Corporation of the Year - Womens Business Enterprise National Council
올해의 기업 - 여성 비즈니스 기업 협의회


0 Diversity Elite 60 - Hispanic Business
다양성 엘리트 60 - 히스패닉 비즈니스


0 40 Best Companies for Diversity - Black Enterprise
다양성을 위한 40 대 기업 - 블랙 기업


0 Top 50 Employers - Equal Opportunity Magazine
상위 50 고용주 - 기회 균등 매거진

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#포드의 인적자원관리

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