보고서 설명

이 자료는 테일러 시스템과 포드 시스템에 대하여 각각 설명하고, 차이점에 대해서 설명하였으며, 포드시스템의 의의에 대하여 분석, 정리한 A+ 레포트입니다.

* 참고 자료

박연호.오세덕(1983), 「조직관리론」, 서울: 법문사
박재린 저(1998), 현대 조직론의 이해, 무역경영사
김기원, 양우진 공저,「현대자본주의론」, 한국방송대학교출판부
문용은(1996), 핵심경영학개론(p.44~46), 은하출판사
미야타 야하치로 저. 김영철 역(2001), 「경영학 100년의 사상」. 서울 : 일빛
이재규 저, 최신 경영학 원론, 박영사
유종해, 현대행정학, 박문각
조영희박상범 외(2004), 경영학원론(p.46~48), 삼영사

본문일부 및 목차

I. 서론 1
II. 본론 1
1. 테일러 시스템 1
(1) 연구 배경 및 진행과정 1
(2) 테일러의 과학적 관리법 2
1) 동작연구와 시간연구 2
2) 차별적 성과급제도 3
(3) 과학적 관리법의 4대원리 3
(4) 과학적 관리의 의의 4
2. 포드 시스템 4
(1) 포드 생산의 기본 특징 5
(2) 포드 시스템의 분류 5
1) 이동 방식에 따른 구분 : 고정생산라인 / 이동생산라인 5
2) 생산 수량 기준에 따른 구분 : 단일 대상 시스템 / 다 대상 시스템 5
3) 연속성의 종류에 따른 구분 : 연속시스템 / 비 연속시스템 5
4) 리듬에 따른 구분 : 강제리듬시스템 / 자유리듬시스템 / 간략리듬시스템 6
5) 기계화에 따른 구분 : 수공 시스템 / 기계화 시스템 / 자동생산 시스템 6
(3) 포드 시스템의 의의 - 산업에 미친 영향 6
III. 결론 – 테일러시스템과 포드시스템의 비교 7
* 참고 자료

I. 서론

테일러가 주장하는 과학적 관리의 사상은 정신혁명(mental revolution)이며 관리혁신이라고 할 수 있다. 일자리를 줄이면서도 오히려 노동자의 보수는 올라가고, 기업의 생산원가는 내려가며, 소비자에게는 더 낮은 가격으로 서비스 할 수 있기 때문이었다.

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