보고서 설명

코칭과 멘토링이 갖는 장단점을 비교하고, 코칭과 멘토링이 적합한 상황의 예를 들어 설명하시오

본문일부 및 목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 코칭과 멘토링
1) 코칭
2) 멘토링

2. 코칭과 멘토링이 갖는 장단점
1) 코칭이 갖는 장단점
2) 멘토링이 갖는 장단점

3. 코칭과 멘토링이 적합한 상황의 예
1) 코칭이 적합한 상황의 예
2) 멘토링이 적합한 상황의 예

4. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

Ⅰ. 서론

멘토링은 상대적으로 경험과 지식이 많은 사람이 대상자를 꾸준히 지도, 조언하고 인지적, 심리적 도움을 제공하여 그 대상자의 실력과 잠재력을 향상시키는 교육방법으로써 관계를 형성한 사람과 일정기간 동안 도움을 주고받는 모든 과정이라고 할 수 있다. 또 그러한 체계를 멘토링이라고 한다. 이때 스승의 역할을 하는 사람을 멘토라고 하며, 지도 및 조언을 받는 사람을 멘티(mentee)라고 한다. 멘토는 역량과 지식, 지혜, 긍정적 가치관을 갖춘 사람으로 건강한 역할 모델이 된다. 예부터 많은 예술과 기술도 장인과 도제의 관계인 멘토링을 통해 오늘날까지 전해졌다고 볼 수 있다. 또

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